简述企业员工整体素质亚结构。

题目
简述企业员工整体素质亚结构。

相似考题

1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率

2.采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。 A.人才资源投资策略 B.企业发展策略 C.企业竞争策略 D.企业吸引策略

3.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率

4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动效率

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  • 第1题：

    管理培训体系的设计要有利于（　　）。

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业基层员工的整体素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

  • 第2题：

    (2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

    A.员工个人素质
    B.企业受益
    C.企业整体素质
    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    P221-232
    贯彻实施阶段应当注意以下两个问题： 1．通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力；2．收集信息并注意资料的积累。

  • 第3题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A.为企业提供稳定人才
    B.提高员工的整体素质
    C.促进企业目标的实现
    D.扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第4题：

    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

    • A、人才资源投资策略
    • B、企业发展策略
    • C、企业竞争策略
    • D、企业吸引策略

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源培训与开发的目的是（）。

    • A、提高员工个人素质
    • B、实现企业战略与经营目标
    • C、提高企业整体素质
    • D、追求企业更好的发展

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果企业员工集中，且（），则宜建立一级物业服务企业培训体系。

    • A、项目机构数量较多
    • B、员工整体素质较高
    • C、培训资源比较充裕
    • D、培训资源较紧缺

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

    • A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    • B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    • C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    • D、考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
    • E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    企业的内部形象包括（）

    • A、员工的整体素质
    • B、企业管理风格
    • C、社会评价
    • D、企业竞争观念

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    人力资源培训与开发的目的是（）。
    A

    提高员工个人素质

    B

    实现企业战略与经营目标

    C

    提高企业整体素质

    D

    追求企业更好的发展


    正确答案： B
    解析： 人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第10题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
    A

    企业目标

    B

    企业特征

    C

    企业员工的专业

    D

    企业员工的知识结构

    E

    企业员工的年龄结构


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的内部形象包括（）
    A

    员工的整体素质

    B

    企业管理风格

    C

    社会评价

    D

    企业竞争观念


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果企业员工集中，且（），则宜建立一级物业服务企业培训体系。
    A

    项目机构数量较多

    B

    员工整体素质较高

    C

    培训资源比较充裕

    D

    培训资源较紧缺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。

    A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    答案：A,B,D,E
    解析：
    A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

  • 第14题：

    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。


    A.员工个人素质

    B.企业受益

    C.企业整体素质

    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    企业强化绩效管理的目的是非常明确的，即要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。

  • 第15题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A、为企业提供稳定人才
    B、提高员工的整体素质
    C、促进企业目标的实现
    D、扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第16题：

    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

    • A、企业员工个人素质
    • B、企业员工整体素质
    • C、企业领导个人素质
    • D、企业员工数量

    正确答案:B

  • 第17题：

    在培训体系选择方面，如果（），宜建立二级培训体系。

    • A、项目机构的数量较多且分布较散
    • B、企业员工集中
    • C、培训资源较紧缺
    • D、员工整体素质较高
    • E、培训资源比较充裕

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    简述员工福利及其结构。


    正确答案: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
    在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。

  • 第19题：

    简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。 


    正确答案: （1）员工整体素质结构分析方法：企业人力资源整体结构是指人力资源系统中，各种不同类型的人力资源配置的方式及其比例关系。具体表现为以下几种亚结构：①年龄结构。
    ②性别结构。
    ③知识结构。
    ④专业结构。
    ⑤生理心理素质结构。企业人力结构的合理化是在这些亚结构合理化的基础上形成的。
    （2）企业各类人员比例关系分析方法：为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标，应当采取多种措施和手段，不但要适时地调解员工整体的素质结构，也要处理好以下五种重要人员的比例关系：
    ①生产人员与非生产人员的比例关系：生产人员的比重大小，取决于企业的生产类型和实际工作特点。    
    ②生产人员内部的各种比例关系：包括A.合理安排基本工与辅助工的比例关系；B.合理安排各工种、岗位
    之间的比例关系；C.合理安排不同专业技能水平员工的比例关系。
    ③企业男女两性员工的比例关系
    ④技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系：A.技术与管理人员在企业全员中的比例关系。B.技术
    人员内部各专业人员之间的比例关系。C.管理人员内部的比例关系。
    ⑤其他比例关系：A.企业中青年、老年员工的比例关系；B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系。

  • 第20题：

    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

    • A、企业目标
    • B、企业特征
    • C、企业员工的专业
    • D、企业员工的知识结构
    • E、企业员工的年龄结构

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
    A

    企业员工个人素质

    B

    企业员工整体素质

    C

    企业领导个人素质

    D

    企业员工数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业形象的内在素质包括 ( )
    A

    管理素质

    B

    技术素质

    C

    企业家素质

    D

    员工素质

    E

    企业整体素质


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。

    正确答案： （1）员工整体素质结构分析方法：企业人力资源整体结构是指人力资源系统中，各种不同类型的人力资源配置的方式及其比例关系。具体表现为以下几种亚结构：①年龄结构。
    ②性别结构。
    ③知识结构。
    ④专业结构。
    ⑤生理心理素质结构。企业人力结构的合理化是在这些亚结构合理化的基础上形成的。
    （2）企业各类人员比例关系分析方法：为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标，应当采取多种措施和手段，不但要适时地调解员工整体的素质结构，也要处理好以下五种重要人员的比例关系：
    ①生产人员与非生产人员的比例关系：生产人员的比重大小，取决于企业的生产类型和实际工作特点。    
    ②生产人员内部的各种比例关系：包括A.合理安排基本工与辅助工的比例关系；B.合理安排各工种、岗位
    之间的比例关系；C.合理安排不同专业技能水平员工的比例关系。
    ③企业男女两性员工的比例关系
    ④技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系：A.技术与管理人员在企业全员中的比例关系。B.技术
    人员内部各专业人员之间的比例关系。C.管理人员内部的比例关系。
    ⑤其他比例关系：A.企业中青年、老年员工的比例关系；B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系。
    解析： 暂无解析

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