从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率

题目
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
相似考题

1.如何从财政角度对政府采购理论再定位()A.强化宏观调控B.提高支出绩效C.提高竞争能力D.整顿财经秩序

2.从系统角度看,公共部门绩效可分为()。A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理

3.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。()

4.企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。()此题为判断题(对，错)。

更多“从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

    A．员工个人素质

    B．企业收益

    C．企业整体素质

    D．劳动效率


    正确答案：C
    教材第176页

  • 第2题：

    从管理方式上看，业主对工程项目的管理大都采用（ ）的方式。

    A．直接

    B．宏观

    C．问接

    D．微观


    正确答案：C
    业主对工程项目管理的特点。

  • 第3题：

    绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A． 制度设计
    B． 总流程设计
    C． 方法设计
    D． 具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，考评可分为：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第4题：

    (2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

    A.员工个人素质
    B.企业受益
    C.企业整体素质
    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    P221-232
    贯彻实施阶段应当注意以下两个问题： 1．通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力；2．收集信息并注意资料的积累。

  • 第5题：

    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。


    A.员工个人素质

    B.企业受益

    C.企业整体素质

    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    企业强化绩效管理的目的是非常明确的，即要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。

  • 第6题：

    综合实践活动课程的学生管理内容从宏观上看包括（）、（）、资源和（）的管理。


    正确答案:时间；空间；活动

  • 第7题：

    从宏观上看，整个烧结过程是还原过程，颗粒从微观上看，则在燃料的周围存在局部氧化反应。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。

    • A、提高员工的绩效
    • B、提高企业绩效，这是根本目的
    • C、衡量服务人员的服务品质
    • D、衡量服务人员的工作效率
    • E、降低企业的投诉率

    正确答案:E

  • 第10题：

    单选题
    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。
    A

    员工个人素质

    B

    企业收益

    C

    企业整体素质

    D

    劳动效率


    正确答案： B
    解析：
    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
    A

    制度设计

    B

    总流程设计

    C

    方法设计

    D

    具体程序设计


    正确答案： D
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，可分为：①总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第12题：

    单选题
    （　），教学媒体有助于传递教学信息标准化，使教学活动生动有趣，有效的运用学习理论和教学理论，提高教学质量和改进教学方法。
    A

    从微观上看

    B

    从中观上看

    C

    从宏观上看

    D

    从性质上看


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

    (A)员工个人素质

    (B)企业收益

    (C)企业整体素质

    (D)劳动效率


    正确答案：C

  • 第14题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

  • 第15题：

    （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A.绩效管理的制度设计
    B.绩效管理的总流程设计
    C.绩效管理的方法设计
    D.绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第16题：

    ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A:绩效管理的制度设计
    B:绩效管理的总流程设计
    C:绩效管理的方法设计
    D:绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第17题：

    综合实践活动课程的学生管理内容从宏观上看包括时间、空间、（）和活动的管理。


    正确答案:资源

  • 第18题：

    从管理角度看，企业监督控制职能的主要过程包括（）。

    • A、确定目的、对象和组织实施计划
    • B、确立标准、衡量绩效和纠正偏差
    • C、减少风险、降低成本、提高服务质量
    • D、行政申请、财务审批、人事处理

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

    • A、绩效管理的制度设计
    • B、绩效管理的总流程设计
    • C、绩效管理的方法设计
    • D、绩效管理具体程序设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    从保险的经济上看，其保障的根本目的，无论是从宏观的角度还是微观的角度，都是为了分散风险。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
    A

    绩效管理的制度设计

    B

    绩效管理的总流程设计

    C

    绩效管理的方法设计

    D

    绩效管理具体程序设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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