课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性 B:有效性 C:相关性 D:系统性

题目
课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
相似考题

1.课程内容选择的基本准则()A、课程内容应简单、易学B、课程内容要与学生和学校教育的特点相适应C、课程内容应贴近社会生活D、课程内容的丰富性E、课程内容的基础性

2.（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。A．价值性B．相关性C．有效性D．普遍性

3.课程设计的核心内容是（ ）。A．课程内容制作B．课程内容安排C．课程内容选择D．课程内容试验

4.培训课程的有关要素有()。A、课程目标B、课程内容C、培训模式D、课程目标、课程内容、培训模式

更多“课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。”相关问题

  • 第1题：

    “注意课程内容的基础性”是课程内容选择的原则。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    (2016年5月) 课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

    A.价值性
    B.有效性
    C.相关性
    D.系统性

    答案：C
    解析：
    P255
    在课程内容选择的基本要求中，相关性既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

  • 第3题：

    在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    课程开发的具体步骤是：（）。

    • A、分析培训需求，确定培训方向
    • B、分析培训项目书，选准课题
    • C、确定课程内容的方法
    • D、课程内容的编排
    • E、分析企业生产、经营发展前景

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）不属于培训课程内容选择的基本要求。

    • A、价值性
    • B、相关性
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训课程内容的基本要求（大纲）


    正确答案: 1、相关性其内容选择要与企业实际相结合、要能主动适应企业的发展趋势
    2、有效性这是判断培训水平高低的一个重要标准
    3、价值性培训内容应能满足学员的兴趣及培训需求

  • 第7题：

    在下列各项中，处于课程核心位置，既是课程设计的起点也是课程评价标准的是（）。

    • A、课程目标
    • B、课程内容
    • C、课程组织
    • D、课程模式

    正确答案:A

  • 第8题：

    课程内容存在的前提是（）。

    • A、课程内容制作
    • B、课程内容安排
    • C、课程内容选择
    • D、课程内容试验

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    课程内容存在的前提是（）。
    A

    课程内容制作

    B

    课程内容安排

    C

    课程内容选择

    D

    课程内容试验


    正确答案： D
    解析： 课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。具体地说，就是要求课程内容满足培训项目要求，能贴近企业实际生产经营的需要，适应提高员工岗位职业能力和壮大企业核心竞争力的需要，强化企业的发展战略和核心业务能力，推广企业的经营思想、文化、价值观念，提高员工岗位职业能力。这既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

  • 第10题：

    单选题
    关于课程内容选择的取向，（）是产生较早，比较传统的观点。
    A

    课程内容即教材

    B

    课程内容即学习经验

    C

    课程内容即活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不属于培训课程内容选择的基本要求。
    A

    价值性

    B

    相关性

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： C
    解析： 培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的。

  • 第12题：

    单选题
    课程体系设计的首要任务是（）
    A

    课程内容制作

    B

    课程内容安排

    C

    培训课程定位

    D

    课程内容试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在课程发展史上,课程内容的选择有三种基本的取向,包括()。

    A、围绕学科知识选择课程内容

    B、围绕当代社会生活问题选择课程内容

    C、围绕学习者的经验选择课程内容

    D、围绕传播者的教学经验选择课程内容


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    课程内容选择的基本要求中，（　　）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

    A.价值性
    B.有效性
    C.相关性
    D.系统性

    答案：C
    解析：
    相关性既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

  • 第15题：

    为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。

    • A、培训课程需要的时间
    • B、培训课程设置的主要目标
    • C、培训课程需要的教学组织形式
    • D、培训课程内容的范围和顺序

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训课程内容选择的基本要求是（）。

    • A、价值性
    • B、可行性
    • C、有效性
    • D、经济性
    • E、相关性

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    课程体系设计的首要任务是（）

    • A、课程内容制作
    • B、课程内容安排
    • C、培训课程定位
    • D、课程内容试验

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于课程内容选择的取向，（）是产生较早，比较传统的观点。

    • A、课程内容即教材
    • B、课程内容即学习经验
    • C、课程内容即活动

    正确答案:A

  • 第19题：

    在培训课程开发中，最难做的是（） 

    • A、课程体系架构和模块设计
    • B、标准指南
    • C、课程内容
    • D、课程讲授流程

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在下列各项中，处于课程核心位置，既是课程设计的起点也是课程评价标准的是（）。
    A

    课程目标

    B

    课程内容

    C

    课程组织

    D

    课程模式


    正确答案： C
    解析： 课程目标既处于课程核心位置，又是课程设计的起点，也是课程评价标准。

  • 第22题：

    多选题
    课程开发的具体步骤是：（）。
    A

    分析培训需求，确定培训方向

    B

    分析培训项目书，选准课题

    C

    确定课程内容的方法

    D

    课程内容的编排

    E

    分析企业生产、经营发展前景


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训课程内容的基本要求（大纲）

    正确答案： 1、相关性其内容选择要与企业实际相结合、要能主动适应企业的发展趋势
    2、有效性这是判断培训水平高低的一个重要标准
    3、价值性培训内容应能满足学员的兴趣及培训需求
    解析： 暂无解析

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