面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?

题目
面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?

相似考题

1.面试的基本类型有哪些?

2.简述面试的实施技巧。

3.找工作面试技巧面试的时候通常会有哪些问题？该怎么应对？要注意哪些细节？

4.在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

更多“面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?”相关问题

  • 第1题：

    在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?


    正确答案：
    在组织面试中应该注意避免的常见问题，参见简答题第5题答案。

  • 第2题：

    公务员面试要注意哪些技巧？细节？


    面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
    　面试的细节处理技巧

    　　面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。

    　　初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束

  • 第3题：

    面试的实施技巧：


    答案：
    解析：
    1.充分准备2、灵活提问
    3、多听少说
    4、善于提取要点
    5、进行阶段性总结
    6、排除各种干扰
    7、不要带有个人偏见
    8、在倾听时注意思考
    9、注意肢体语言沟通

  • 第4题：

    面试中的常见问题包括()。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    面试的基本程序有哪些。


    正确答案: 一、面试的准备阶段：制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官
    二、面试的实施阶段：关系建立阶段（消除紧张）、导入阶段（自由阶段，以开放性问题为主）、核心阶段（行为性问题更多，了解关于核心胜任力的事例）、确认阶段、结束阶段。
    三、面试的总结阶段：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段。

  • 第6题：

    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。


    正确答案: （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
    （2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
    ②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
    ③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
    ④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
    （3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
    ②结构化面试成为面试的主流。
    ③提问的弹性化。
    ④面试测评的内容不断扩展。
    ⑤面试考官的专业化。
    ⑥面试的理论和方法不断发展。
    （4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
    B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
    C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
    D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
    ②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段                
    ③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
    B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
    C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
    ④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
    （5）常见问题：①面试目的不明确。
    ②面试标准不具体。
    ③面试缺乏系统性。
    ④面试问题设计不合理
    ⑤面试考官的偏见
    （6）实施技巧：①充分准备。
    ②灵活提问。
    ③多听少说。
    ④善于提取要点。
    ⑤进行阶段性总结。
    ⑥排除各种干扰。
    ⑦不要带有个人偏见。
    ⑧在倾听的同时注意思考。
    ⑨注意肢体语言沟通

  • 第7题：

    简述面试的常见问题与实施技巧


    正确答案: 答：1.面试中常见的问题：
    ⑴面试目的不明确
    ⑵面试标准不具体
    ⑶面试缺乏系统性
    ⑷面试问题设计不合理
    ⑸面试考官的偏见第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力
    2.面试的实施技巧（看看P109-110）
    ⑴充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段总结、排除各种干扰、不带个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通

  • 第8题：

    问答题
    面试着装技巧有哪些？

    正确答案： 事业单位面试最通用的就是职业套装，女性也可以选择套裙，但是裙的长度尽量在膝盖以下，如果是小个子同学可以选择长度在膝盖稍上方的，个子较高的同学可以选择长度在膝盖下三厘米左右的裙装。穿裙装的同学一定不要忘了穿肉色丝袜，尽量不要裸腿，同时注意丝袜不要勾丝，记得在包里放一双备用丝袜，以免因小细节招致不良印象。
    如果面试时间是夏天，大家可以选择不穿西装外套，就穿衬衫+西裤（套裙）。不过，衬衫得是方领，如果是短袖衬衫，注意袖口不能漏出腋窝。鞋子方面，黑皮鞋是最简单同用的。绝对不能穿拖鞋、凉鞋或运动鞋。男性穿黑皮鞋的时候切忌选择白色袜子，尽量选择和衣服颜色比较接近的袜子。女性可选择粗跟包头皮鞋，跟不能太高或太细，以免因紧张而重心不稳摔倒。
    所有面试当天要穿的衣服一定要提前洗干净，熨烫好并挂起来，白衬衫得一尘不染，西装外套尽量不要有褶，颜色的选择可以深色系或浅色系，但不能亮色系，譬如大红大黄。可以佩带简单大方的胸针稍加修饰，其余像手表、项链、耳环等就不用戴了。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    面试的基本类型有哪些？

    正确答案： 面试的基本类型有：
    操作综合式、压力面试、结构面试和半结构面试、小组面试、依序面试及逐步面试。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

    正确答案： （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
    （2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
    ②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
    ③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
    ④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
    （3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
    ②结构化面试成为面试的主流。
    ③提问的弹性化。
    ④面试测评的内容不断扩展。
    ⑤面试考官的专业化。
    ⑥面试的理论和方法不断发展。
    （4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
    B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
    C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
    D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
    ②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段                
    ③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
    B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
    C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
    ④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
    （5）常见问题：①面试目的不明确。
    ②面试标准不具体。
    ③面试缺乏系统性。
    ④面试问题设计不合理
    ⑤面试考官的偏见
    （6）实施技巧：①充分准备。
    ②灵活提问。
    ③多听少说。
    ④善于提取要点。
    ⑤进行阶段性总结。
    ⑥排除各种干扰。
    ⑦不要带有个人偏见。
    ⑧在倾听的同时注意思考。
    ⑨注意肢体语言沟通
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述面试的常见问题与实施技巧

    正确答案： 答：1.面试中常见的问题：
    ⑴面试目的不明确
    ⑵面试标准不具体
    ⑶面试缺乏系统性
    ⑷面试问题设计不合理
    ⑸面试考官的偏见第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力
    2.面试的实施技巧（看看P109-110）
    ⑴充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段总结、排除各种干扰、不带个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通
    解析： 见答案

  • 第12题：

    问答题
    简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意的问题。

    正确答案： （1）面试中常见的问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）.
    （2）面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段总结、排除各种干扰、不带个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。
    （3）员工招聘应注意的问题：简历并不能代表本人；工作经历比学历更重要；不要忽视求职者的个性特征；让应聘者更多地了解组织；给应聘者更多的表现机会；注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；关注特殊员工；慎重做决定；面试考官要注意自身形象。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招考面试的基本要求有哪些()。

    A、对应试者的要求

    B、确定面试测评要素的要求

    C、制定面试实施方案没有要求

    D、对面试考官的要求


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    面试中的常见问题不包括()

    A:面试目的不明确
    B:面试缺乏系统性
    C:面试标准不具体
    D:面试时间过长

    答案：D
    解析：
    面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)而试考官的偏见。

  • 第15题：

    面试中的常见问题不包括（　　）。

    A.面试目的不明确
    B.面试缺乏系统性
    C.面试标准不具体
    D.面试时间过长

    答案：D
    解析：
    面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

  • 第16题：

    面试着装技巧有哪些？


    正确答案: 事业单位面试最通用的就是职业套装，女性也可以选择套裙，但是裙的长度尽量在膝盖以下，如果是小个子同学可以选择长度在膝盖稍上方的，个子较高的同学可以选择长度在膝盖下三厘米左右的裙装。穿裙装的同学一定不要忘了穿肉色丝袜，尽量不要裸腿，同时注意丝袜不要勾丝，记得在包里放一双备用丝袜，以免因小细节招致不良印象。
    如果面试时间是夏天，大家可以选择不穿西装外套，就穿衬衫+西裤（套裙）。不过，衬衫得是方领，如果是短袖衬衫，注意袖口不能漏出腋窝。鞋子方面，黑皮鞋是最简单同用的。绝对不能穿拖鞋、凉鞋或运动鞋。男性穿黑皮鞋的时候切忌选择白色袜子，尽量选择和衣服颜色比较接近的袜子。女性可选择粗跟包头皮鞋，跟不能太高或太细，以免因紧张而重心不稳摔倒。
    所有面试当天要穿的衣服一定要提前洗干净，熨烫好并挂起来，白衬衫得一尘不染，西装外套尽量不要有褶，颜色的选择可以深色系或浅色系，但不能亮色系，譬如大红大黄。可以佩带简单大方的胸针稍加修饰，其余像手表、项链、耳环等就不用戴了。

  • 第17题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、非结构化面试
    • B、程序化面试
    • C、结构化面试
    • D、非程序化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    面试技巧有哪些？


    正确答案: 1.开放式提问
    2.封闭式提问
    3.清单式提问
    4.假设式提问
    5.重复式提问
    6.确认式提问
    7.举例式提问

  • 第19题：

    撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

    • A、自我评估
    • B、了解分析招聘要求
    • C、收集面试技巧
    • D、准备面试服装

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    问答题
    面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    面试的基本类型有（）。
    A

    非结构化面试

    B

    程序化面试

    C

    结构化面试

    D

    非程序化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    面试的基本程序有哪些。

    正确答案： 一、面试的准备阶段：制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官二、面试的实施阶段：关系建立阶段（消除紧张）、导入阶段（自由阶段，以开放性问题为主）、核心阶段（行为性问题更多，了解关于核心胜任力的事例）、确认阶段、结束阶段。三、面试的总结阶段：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    面试技巧有哪些？

    正确答案： 1.开放式提问
    2.封闭式提问
    3.清单式提问
    4.假设式提问
    5.重复式提问
    6.确认式提问
    7.举例式提问
    解析： 暂无解析

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