执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。 A.最低就业年龄规定 B.禁忌从事劳动范围 C.实行定期健康检查 D.实行登记制度 E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
题目
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。
A.最低就业年龄规定
B.禁忌从事劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
B.禁忌从事劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
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第1题：
执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )。
A．禁忌工种
B．实行登记制度
C．实行定期健康检查
D．最低就业年龄规定
E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训
正确答案：BCDE
BCDE【解析】执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周年，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。 -
第2题：
执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
A.禁忌劳动范围
B.实行登记制度
C.实行定期健康检查
D.最低就业年龄规定
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训答案：A,B,C,D,E解析：执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。 -
第3题：
什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有何规定？
正确答案: 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是根据未成年人的身体状况和生理特点，对生产或其他劳动过程中所采取的各项安全和卫生的保护措施。未成工劳动保护的主要内容有：
（一）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满一年；
（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位根据检查结果，安排其从事适合的劳动。
（三）根据原劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》、浙劳社劳薪〔2004〕154号和绍市劳社发〔2005〕8号等文件的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，应自用工之日起30日内到所在地县以上劳动保障部门办理登记，并提供下列申请登记材料：
（1）企业用工的基本情况；
（2）《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》一式二份、未成年工的身份证原件及复印件；
（3）劳动力市场的招工备案手续、签订的劳动合同和缴纳社会保险的手续凭证；
（4）企业对未成年工的特殊保护措施等。
对用人单位申报的材料核查后，劳动部门出具未成年工确认书。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
县级以上劳动保障部门对用人单位使用未成年工情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定使用未成年工的行为依照有关法规进行处罚。 -
第4题：
女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点？
正确答案: ①女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度；
②女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性。 -
第5题：
试述《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护。
正确答案: 1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：
（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。
（2）规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。
（3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
（4）未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
（5）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 -
第6题：
劳动标准制度包括（）。
- A、工资制度
- B、工作时间制度
- C、劳动安全卫生制度
- D、休息休假制度
- E、女职工和未成年工特殊保护制度
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
未成年工特殊保护制度的主要内容？
正确答案: （一）最低就业年龄的规定。
（二）未成年工在劳动过程中的保护。
（三）对未成年工进行定期健康检查。 -
第8题：
未成年工特殊劳动保护体现在（）
- A、未成年工禁忌劳动范围
- B、未成年工定期健康检查制度
- C、未成年工使用登记制度
- D、未成年工特殊保护登记制度
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
多选题执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。A最低就业年龄规定
B禁忌从事劳动范围
C实行定期健康检查
D实行登记制度
E上岗前进行职业安全卫生教育、培训
正确答案： A,D解析：
执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌从事劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。 -
第10题：
多选题未成年工特殊劳动保护体现在（）A未成年工禁忌劳动范围
B未成年工定期健康检查制度
C未成年工使用登记制度
D未成年工特殊保护登记制度
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护。正确答案： 1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：
（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。
（2）规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。
（3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
（4）未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
（5）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。正确答案： 一、女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度。
二、女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性。解析： 暂无解析 -
第13题：
请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。
正确答案：
我国对女职工与未成年工的特殊保护制度包括以下内容：
(1)禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作
①矿山井下作业；
②森林业伐木、归楞及流放作业；
③第四级体力劳动强度的作业；
④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业；
⑤标准以上的负重作业。
(2)执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护，包括：
①经期保护；
②孕期保护；
③产期保护；
④哺乳期保护。
(3)女职工特殊保护设施
建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。
(4)执行未成年工特殊保护制度
①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。
②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。
③未成年工实行定期健康检查。
④使用未成年工实行登记制度。
⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全：卫生教育、培训。 -
第14题：
以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（）说法是不正确的
- A、我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁
- B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
- C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
- D、未成年工使用和特殊保护实行登记制度
正确答案:A -
第15题：
简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。
正确答案: 一、女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度。
二、女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性。 -
第16题：
执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）
- A、最低就业年龄规定
- B、禁忌劳动范围
- C、实行定期健康检查
- D、实行登记制度
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）
- A、最低就业年龄规定
- B、禁忌劳动范围
- C、实行定期健康检查
- D、实行登记制度
- E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
劳动保护法不包括女工和未成年工特殊劳动保护法规制度。
正确答案:错误 -
第19题：
下列属于未成年工特殊保护的主要内容（）。
- A、最低就业年龄
- B、未成年工得工作时间
- C、禁止未成年工从事的劳动
- D、未成年工得身体检查制度
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
多选题执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）A最低就业年龄规定
B禁忌劳动范围
C实行定期健康检查
D实行登记制度
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题劳动标准制度包括（）。A工资制度
B工作时间制度
C劳动安全卫生制度
D休息休假制度
E女职工和未成年工特殊保护制度
正确答案： E,D解析： 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。 -
第22题：
问答题女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点？正确答案： ①女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度；
②女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题未成年工特殊保护制度的主要内容？正确答案： （一）最低就业年龄的规定。
（二）未成年工在劳动过程中的保护。
（三）对未成年工进行定期健康检查。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题下列属于未成年工特殊保护的主要内容()。A最低就业年龄
B未成年工得工作时间
C禁止未成年工从事的劳动
D未成年工得身体检查制度
正确答案： B,D解析： 未成年工特殊保护的主要内容包括：最低就业年龄、未成年工得工作时间、禁止未成年工从事的劳动、未成年工得身体检查制度。