下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有()A.最低就业年龄制度B.未成年禁忌劳动范围制度C.未成年工定期健康检查制度D.未成年工的使用和特殊保护登记制度E.用人单位的责任制度

题目

下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有()

A.最低就业年龄制度

B.未成年禁忌劳动范围制度

C.未成年工定期健康检查制度

D.未成年工的使用和特殊保护登记制度

E.用人单位的责任制度

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1.执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。A．最低就业年龄规定B．禁忌劳动范围C．实行定期健康检查D．实行登记制度E．上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

2.执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )。A．禁忌工种B．实行登记制度C．实行定期健康检查D．最低就业年龄规定E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

3.执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。 A.最低就业年龄规定 B.禁忌从事劳动范围 C.实行定期健康检查 D.实行登记制度 E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

4.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括()。A、最低就业年龄的规定B、禁止未成年工从事有害健康的工作C、定期体检D、实行登记制度E、人生权利

更多“下列各项制度中,属于未成年工特殊保护制度的有()A.最低就业年龄制度B.未成年禁忌劳动范围制度C ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。


    A.劳动标准制度
    B.促进就业法律制度
    C.就业培训制度
    D.社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第2题：

    执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )

    A.禁忌劳动范围
    B.实行登记制度
    C.实行定期健康检查
    D.最低就业年龄规定
    E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

  • 第3题：

    执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）。

    A最低就业年龄规定

    B禁忌劳动范围

    C实行定期健康检查

    D实行登记制度

    E上岗前进行职业安全卫生教育、培训


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）


    A.禁忌劳动范围

    B.实行登记制度

    C.实行定期健康检查

    D.最低就业年龄规定

    E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

  • 第5题：

    劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

    A.劳动标准制度
    B.促进就业法律制度
    C.职业培训制度
    D.社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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