第1题:
A.动态管理
B.系统管理
C.战略管理
D.政府管理
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
第6题:
关于工作(),从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题;狭义上讲,它又关系到每个员工的切身利益。
第7题:
从绩效管理的层次上可以分为()。
第8题:
关于绩效管理系统的反馈体系设计,正确的是()。
第9题:
以下关于绩效管理说法错误的是()
第10题:
绩效管理是管理组织绩效的系统
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
绩效管理是管理团队的系统
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
第11题:
绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
第12题:
绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
第13题:
A.培训效果评价
B.绩效评价
C.招聘效果评价
D.绩效管理
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
绩效管理委员会的职责包括()。
第18题:
完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义,以下者正确描述其意义的是()际工作状况
第19题:
绩效管理首先要解决几个问题是()
第20题:
关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。
第21题:
激励功能是绩效管理系统的核心功能,一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感
沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者
良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工
一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实
第22题:
就目标及如何达到目标需要达成共识
绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
绩效管理是简单的任务管理,仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
第23题:
绩效管理是一个持续的管理过程
绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的