在绩效管理活动中,借助()的科学设计与合理选择,可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。A.绩效计划B.绩效指标体系C.绩效考评D.绩效反馈

题目
在绩效管理活动中,借助()的科学设计与合理选择,可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。

A.绩效计划

B.绩效指标体系

C.绩效考评

D.绩效反馈


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  • 第1题:

    组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是( )。

    A.绩效管理
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案:C
    解析:
    本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第2题:

    关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是(  )。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
    D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点?

    答案:A,C
    解析:
    B项:绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核。D项:绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。E项:绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。?

  • 第3题:

    关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案:B
    解析:
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节, 是考评者按照特定程序, 采用一定方式方法, 根据预定的量化指标和标准, 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位, 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第4题:

    关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有( )。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
    D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

    答案:A,C
    解析:
    B项,绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核;D项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升;E项,绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第5题:

    关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。

    A 、 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B 、 绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期
    D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

    答案:A,C
    解析:
    B项: 绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高, 绩效考评侧重于判断和考核。 D项: 绩效管理的活动过程, 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合, 最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项: 绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位, 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。