关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

• A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
• B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
• C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
• D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

第10题：

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

答案：B

解析：

绩效管理和绩效考核

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

• A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
• B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
• C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
• D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

第21题：

以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。

• A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
• B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
• C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
• D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

第22题：

第23题：

第24题：