组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

题目
组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。

A环境

B组织

C群体

D个人


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  • 第1题:

    研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法,可使管理者更好地适应环境的变化,进行组织的改革,增强活力,提高绩效。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第2题:

    ()包括态度、期望、认知和行为的改变。

    A.组织变革

    B.技术变革

    C.人员变革

    D.结构设计变革


    正确答案:C

  • 第3题:

    ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

    A:全面激励
    B:组织变革
    C:正向激励
    D:人事调整
    E:负向激励

    答案:B,C,D,E
    解析:
    制定改进工作绩效的策略包括:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略和人事调整策略。

  • 第4题:

    诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有:战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。()


    正确答案:对

  • 第5题:

    以人为中心的变革是通过改变员工的( )等所进行的组织变革。

    A.思维
    B.态度
    C.能力
    D.期望

    答案:B,C,D
    解析:
    以人为中心的变革即通过改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革。