根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

题目

根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

相似考题

1.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

2.在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。A.解冻B.改变C.冻结D.演变

3.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段

4.美国学者勒温提出了组织变革经历“解冻、认同、冻结”三阶段的理论。()此题为判断题(对，错)。

更多“根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()”相关问题

  • 第1题：

    从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）

    A.卡斯特
    B.勒温
    C.克利
    D.罗西

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组织工作群体

    正确答案:A

  • 第4题：

    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。


    正确答案:冻结

  • 第5题：

    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。

    • A、解冻阶段
    • B、变革阶段
    • C、再变阶段
    • D、再冻结阶段

    正确答案:D

  • 第6题：

    在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组合工作群体

    正确答案:A

  • 第7题：

    在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）

    • A、稳定变革
    • B、将变革退向纵深
    • C、创造变革的动力
    • D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
    A

    鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

    B

    形成人们新的态度与行为方式

    C

    重新组合工作关系

    D

    重新组合工作群体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。

    正确答案： 解冻,改变
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
    A

    解冻

    B

    改变

    C

    冻结

    D

    演变


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

    正确答案： 再冻结
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

    • A、解冻
    • B、改变
    • C、冻结
    • D、演变

    正确答案:C

  • 第14题：

    在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。


    正确答案:再冻结

  • 第15题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。


    正确答案:再冻结阶段

  • 第17题：

    通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）

    • A、解冻
    • B、冻结
    • C、改变
    • D、再冻结

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）

    • A、形成
    • B、解冻
    • C、变革
    • D、诊断
    • E、再冻结

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
    A

    解冻

    B

    冻结

    C

    改变

    D

    再冻结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
    A

    鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统

    B

    形成人们新的态度与行为方式

    C

    重新组合工作关系

    D

    重新组织工作群体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

    正确答案： 再冻结阶段
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再变阶段

    D

    再冻结阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。

    正确答案： 冻结
    解析： 暂无解析

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