下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法

题目

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A. 两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

相似考题

1.列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法

2.以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.强制分配法

3.绝对考评法包括（　　）。A.量表评等法 B.等级分配法 C.关键事件法 D.人物比较法 E.行为评等法

4.又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

更多“下面绩效评估方法中属于行为评价法的是:A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项不属于相对考评法的是（　　）。

    A.直接排序法
    B.人物比较法
    C.等级分配法
    D.量表评等法

    答案：D
    解析：
    D项属于绝对考评法

  • 第2题：

    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

    A:量表法
    B:行为锚定法
    C:配对比较法
    D:关键事件法
    E:不良事故评估法

    答案：D,E
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第3题：

    绩效考核的常规方法包括（）。
    A.排序法
    B.配对比较法
    C.量表评价法
    D.等级分配法


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。

    A.量表法
    B.行为锚定法
    C.配对比较法
    D.关键事件法
    E.不良事故评估法

    答案：D,E
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第5题：

    下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

    A.行为锚定法
    B.配对比较法
    C.关键事件法
    D.行为观察量表法
    E.不良事故评估法

    答案：C,E
    解析：
    描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

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