又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

题目

又被称为两两比较法的是()。

A. 强制分布法

B. 配对比较法

C. 目标管理法

D. 行为锚定评价量表

相似考题

1.属于行为法的是()A、配对比较法B、评价中心技术法C、目标管理法D、强制分布法

2.当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

3.当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

4.下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法

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  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第2题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的足().

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:行为锚定法
    D:目标管理法
    E:强制分布法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

  • 第3题：

    下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。

    A.行为锚定法
    B.图尺度评价法
    C.行为观察量表法
    D.配对比较法

    答案：B
    解析：
    图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

  • 第4题：

    容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。

    A.配对比较法
    B.排序法
    C.强制分布法
    D.行为锚定法

    答案：B
    解析：
    本题考查排序法的缺点。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。

  • 第5题：

    下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.行为锚定法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效评价技术中的比较法包括：（1）排序法（2）配对比较法（3）强制分布法

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