绝对考评法包括（　　）。A.量表评等法 B.等级分配法 C.关键事件法 D.人物比较法 E.行为评等法

题目
绝对考评法包括（　　）。

A.量表评等法
B.等级分配法
C.关键事件法
D.人物比较法
E.行为评等法
相似考题

1.领导效能的考评方法包括()等方法A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

2.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

3.360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评

4.综合型绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．直接指标法C．日清日结法D．关键事件法E．图解式评价量表法

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  • 第1题：

    相对比较判断法包括()

    A、成对比较法

    B、回忆印象评判法

    C、加权综合考评法

    D、目标等级考评法


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于绩效评价的说法有误的是( )。

    A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

    B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

    C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

    D．绩效评价的对象只能是部门预算支出


    正确答案：D
    解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。

  • 第3题：

    绩效考评方法的类型有（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法
    E.比较考评法

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。

  • 第4题：

    综合型的绩效考评方法包括()。

    A:合成考评法
    B:加权选择量表法
    C:目标管理法
    D:图解式评价量表法
    E:评价中心法

    答案：A,D
    解析：
    目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第5题：

    综合型绩效考评方法包括（ ）。

    A.图解式评价量表法
    B.成绩记录法
    C.合成考评法
    D.强迫选择法
    E.结构式叙述法

    答案：A,C
    解析：
    综合型绩效考评方法主要包括：①图解式评价量表法，又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。②合成考评法。为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。B项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，强迫选择法属于行为导向型客观考评方法；E项，结构式叙述法属于行为导向型主观考评方法。

  • 第6题：

    综合型绩效考评方法包括（　　）

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。

  • 第7题：

    下列对360度考评法的描述，错误的是（）

    • A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
    • B、考评效率较高，适合于大规模考评
    • C、对任务绩效的考评易陷入主观化
    • D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

    正确答案:B

  • 第8题：

    综合型绩效考评方法包括（）。

    • A、合成考评法
    • B、直接指标法
    • C、日清日结法
    • D、关键事件法
    • E、图解式评价量表法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    绝对考评法包括（）。

    • A、量表评等法
    • B、等级分配法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、行为评等法

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    多选题
    360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
    A

    上级考评

    B

    客户考评

    C

    政府考评

    D

    同事考评

    E

    下级考评


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    相对比较判断法包括（）
    A

    成对比较法

    B

    回忆印象评判法

    C

    加权综合考评法

    D

    目标等级考评法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    结果导向型的绩效考评方法包括（）。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    劳动定额法

    D

    成绩记录法

    E

    合成考评法


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法

  • 第13题：

    管理人员考评的方法包括：()

    A、两两对比法

    B、自我考评法

    C、成绩纪录法

    D、考试法

    E、面访法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    最为客观的绩效考评方法是（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法

    答案：C
    解析：
    数据考评法是指根据被考评者的现实表现和成果，经过统计分析后得出考评结果的考评方法。这是饭店员工绩效考评的基本方法，也是最为客观的考评。

  • 第15题：

    常见的绩效指标计分方式包括（ ）。

    A．百分率法
    B．区间法
    C．0-1法
    D．减分考评法
    E．加分考评法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    暂无

  • 第16题：

    绩效考评等级确定中，绝对定级法是指什么？


    答案：
    解析：
    所谓绝对定级法，是指事先确定各个绩效定级及对应标准，例如“90分以上”为优秀，“80～90分”为良好等，然后根据员工的绩效考评实际得分，划归到相应的等级上。按照上述标准，假设某员工最终绩效得分为83分，那么其绩效最终便会归到“良好”的等级上。这种方法的优点是操作简便，易于实施。但是问题也十分突出，那就是难以控制不同等级上的人员比例，特别是在绩效指标体系设计不完善的情况下，很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。

  • 第17题：

    综合型绩效考评方法包括( )

    A: 合成考评法
    B: 强迫选择法
    C: 加权选择量表法
    D: 结构式叙述法
    E: 图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第18题：

    比较判断法包括（）

    A成对比较法

    B回忆印象评判法

    C加权综合考评法

    D目标等级考评法


    A
    略

  • 第19题：

    360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

    • A、上级考评
    • B、客户考评
    • C、政府考评
    • D、同事考评
    • E、下级考评

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    结果导向型的绩效考评方法包括（）。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、劳动定额法
    • D、成绩记录法
    • E、合成考评法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    行为考评法主要包括（）

    • A、对偶比较法
    • B、评级量表法
    • C、层次分析法
    • D、平衡记分卡法
    • E、结果考评法

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    多选题
    绝对考评法包括()。
    A

    量表评等法

    B

    等级分配法

    C

    关键事件法

    D

    人物比较法

    E

    行为评等法


    正确答案： B,D
    解析： BD两项均属相对考评法。

  • 第23题：

    单选题
    比较判断法包括（）
    A

    成对比较法

    B

    回忆印象评判法

    C

    加权综合考评法

    D

    目标等级考评法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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