绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

题目
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

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1.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

2.在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。A.目标考评法B.评分表法C.叙述法D.排序法

3.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法

4.将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

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  • 第1题：

    针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为()

    A、配比比较法

    B、排序法

    C、强制分布法

    D、关键事件法


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

    A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
    B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
    C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
    D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

    答案：A
    解析：
    选项B错误，列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。

  • 第3题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

  • 第4题：

    以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.等级择一法
    D.强制分配法

    答案：C
    解析：
    绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法、综合尺度量表法、行为对照表法、行为观察量表法等。

  • 第5题：

    关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。

    A 、 顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序
    B 、 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价
    C 、 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
    D 、 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、 细致、 综合的评价， 这种评价只根据考评标准进行分析， 不与别人的考评结果进行对比。

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