根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。( )此题为判断题(对，错)。

题目
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号)总体思路:以提高效益、效率为中心,以( )为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍,全力推动淮北矿业集团加快迈向质量时代。A、稳队伍B、调结构C、提素质D、控人员

2.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。( )此题为判断题(对，错)。

3.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。( )此题为判断题(对，错)。

4.《关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知》(淮矿人力〔2017〕228号)指出,基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度,每月底必须向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤(全月病假、事假、旷工、工伤)职工名单及处理意见,并在一定范围内通报、公示,接受职工监督、举报。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),人力资源配置与开发目标之一,引进高校毕业生( )。

    A、100人

    B、120人

    C、200人

    D、180人


    标准答案：C

  • 第2题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,各单位要做好()分配顶层设计,合理确定分配比例关系

    A、系统之间

    B、岗位之间

    C、管技与技能职工

    D、班队长与职工


    答案：ABCD

  • 第3题：

    2019年集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,但可以续签。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：2019年集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。

  • 第4题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。

    A、5年、5年

    B、3年、5年

    C、5年、3年

    D、3年、3年


    标准答案：A

  • 第5题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,鼓励各单位通过提高生产效率降低用工,()

    A、增人增加工资预算

    B、少人不降工资预算

    C、增人不增工资预算

    D、少人降工资预算


    答案：BC

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