根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。( )此题为判断题(对，错)。

题目
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.2019年纳入内部市场化建设考核的单位除生产矿井外,还有()。A、工程处、铁运处B、临涣焦化、华塑股份C、雷鸣科化、电力分公司D、矿区选煤厂、综采安拆分公司

2.《2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,优化人力资源管控,落实()、()、()提效目标;运用大数据管控人力资源,继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控,有序配置和补充岗位缺员。A、四化B、无人工厂C、智能化工作面D、大数据

3.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。( )此题为判断题(对，错)。

4.《2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,优化人力资源管控,运用大数据管控人力资源,继续加强()、()、()、()人员管控,有序配置和补充岗位缺员。A、长旷B、长事C、长病D、长伤

参考答案和解析
标准答案：正确
更多“根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。

    A、5年、5年

    B、3年、5年

    C、5年、3年

    D、3年、3年


    标准答案：A

  • 第3题：

    2019年集团公司人力资源管理改进用工方式,包括()

    A、高价值岗位缺员通过订单培训、内部选拔、特别引进等方式补充

    B、新员工实行“入企先入校、招工变招生、校企双师联合订单式培养”

    C、化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才，可实行特别引进协商薪酬

    D、低价值岗位通过内部富余人员培训转岗、外部劳务派遣的方式补充

    E、对派遣到集团公司井下岗位的劳务派遣工可按比例择优录用


    答案：ABCDE

  • 第4题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),人力资源配置与开发目标之一,引进高校毕业生( )。

    A、100人

    B、120人

    C、200人

    D、180人


    标准答案：C

  • 第5题：

    《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,大力推进资产证券化,2019年全面启动()上市各项准备工作。

    A、华塑股份公司

    B、中利发电公司

    C、相王健康股份公司

    D、临涣水务公司


    答案：A

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