根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。( )此题为判断题(对，错)。

题目
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号)总体思路:以提高效益、效率为中心,以( )为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍,全力推动淮北矿业集团加快迈向质量时代。A、稳队伍B、调结构C、提素质D、控人员

2.《2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,优化人力资源管控,运用大数据管控人力资源,继续加强()、()、()、()人员管控,有序配置和补充岗位缺员。A、长旷B、长事C、长病D、长伤

3.《2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,优化人力资源管控,落实()、()、()提效目标;运用大数据管控人力资源,继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控,有序配置和补充岗位缺员。A、四化B、无人工厂C、智能化工作面D、大数据

4.2019年,集团公司优化人力资源管控,以下表述正确的有()。A、年末在册在岗职工总量控制在5万人以内B、以“稳队伍、调结构、提素质”为主线，依靠技术进步、管理创新，加强政策引导、机制激励，建设技术型、技能型、创新型职工队伍C、落实“四化”“无人工厂”“智能化工作面”提效目标D、运用大数据管控人力资源，继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控，有序配置和补充岗位缺员

更多“根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位,在总量控制范围内,可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),人力资源配置与开发目标之一,引进高校毕业生( )。

    A、100人

    B、120人

    C、200人

    D、180人


    标准答案：C

  • 第3题：

    下面关于长管的描述( )是正确的。

    A.长管是指管道总长度比较长的管路系统
    B.长管是指总水头损失比较大的管路系统
    C.长管是指忽略局部损失的管路系统
    D.长管是指忽略沿程损失的管路系统

    答案：C
    解析：
    长管的定义。

  • 第4题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第5题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。

    A、5年、5年

    B、3年、5年

    C、5年、3年

    D、3年、3年


    标准答案：A

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