《关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知》(淮矿人力〔2017〕228号)指出,基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度,每月底必须向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤(全月病假、事假、旷工、工伤)职工名单及处理意见,并在一定范围内通报、公示,接受职工监督、举报。( )此题为判断题(对，错)。
题目
《关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知》(淮矿人力〔2017〕228号)指出,基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度,每月底必须向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤(全月病假、事假、旷工、工伤)职工名单及处理意见,并在一定范围内通报、公示,接受职工监督、举报。( )
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。A.病假
B.事假
C.旷工
参考答案：C
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第2题：
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理答案：A解析：企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。 -
第3题：
18、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（）。
A．应当事先请事假，办理请假手续
B．视为正常出勤
C．应当另行安排时间加班
D．视作旷工
A -
第4题：
从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按()处理。
A、病假
B、事假
C、正常出勤
D、公休
参考答案：C -
第5题：
职工考勤应以（ ）的形式进行记录。A.原始记录表
B.考勤表
C.出勤表
D.旷工表答案：B解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。