制定工资制度要坚持的原则有()。A、公平性B、按劳分配C、激励性D、合法性

题目
制定工资制度要坚持的原则有()。

A、公平性

B、按劳分配

C、激励性

D、合法性

相似考题

1.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则

2.企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性

3.薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性

4.薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

更多“制定工资制度要坚持的原则有()。 A、公平性B、按劳分配C、激励性D、合法性”相关问题

  • 第1题：

    薪酬设计的基础原则是（）。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第2题：

    奖惩制度建立应遵循的原则有（）。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性
    • E、合法性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    制定内部结算价格时应遵循的原则有（）

    • A、公平性原则
    • B、目标一致性原则
    • C、激励性原则
    • D、责权利相结合原则

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    企业工资制度设计的基本原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、激励性原则
    • C、竞争性原则
    • D、经济性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、合法性
    • D、经济性

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    制定内部结算价格时应遵循的原则有（）
    A

    公平性原则

    B

    目标一致性原则

    C

    激励性原则

    D

    责权利相结合原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    不定项题
    薪酬体系设计的原则有(  )。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    合法性


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    企业工资制度设计的基本原则包括（）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计的基础原则是（）
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）
    A

    补偿性原则

    B

    公平性原则

    C

    激励性原则

    D

    竞争性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理一般要实现的目标有（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、有效性
    • D、合法性
    • E、创新性

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、稳定性
    • E、合法性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）

    • A、补偿性原则
    • B、公平性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    薪酬管理的原则有（）。

    • A、合法性原则
    • B、公平性原则
    • C、及时性原则
    • D、经济性原则
    • E、动态性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。

    • A、公平性
    • B、合法性
    • C、激励性
    • D、垄断性
    • E、经济性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    多选题
    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。
    A

    公平性

    B

    合法性

    C

    激励性

    D

    垄断性

    E

    经济性


    正确答案： C,A
    解析： 为了使薪酬起到应有的作用，饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有：①竞争性；②激励性；③公平性；④经济性；⑤合法性。

  • 第19题：

    多选题
    薪酬管理一般要实现的目标有（）
    A

    公平性

    B

    激励性

    C

    有效性

    D

    合法性

    E

    创新性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
    A

    公平性

    B

    有效性

    C

    合法性

    D

    激励性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    奖惩制度建立应遵循的原则有（）。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    合法性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    传统的薪酬体系设计原则有（  ）。
    A

    公平性

    B

    自主性

    C

    经济性

    D

    合法性


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    自评工作要坚持的原则有（  ）。
    A

    全面性原则

    B

    及时性原则

    C

    客观性原则

    D

    公平性原则

    E

    公开性原则


    正确答案： B,C
    解析：

相关内容