薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性

题目

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

  • A、经济性
  • B、合法性
  • C、内在公平性
  • D、外在公平性
相似考题

1.下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性

2.下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性

3.企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性

4.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则

参考答案和解析
正确答案:C
更多“薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。

    A：经济性原则
    B：竞争性原则
    C：等级化原则
    D：合法性原则
    E：公平性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第3题：

    加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、合法性
    • D、经济性

    正确答案:B

  • 第4题：

    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。

    • A、公平性
    • B、合法性
    • C、激励性
    • D、垄断性
    • E、经济性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    不定项题
    薪酬体系设计的原则有(  )。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    合法性


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    (2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
    A

    竞争性

    B

    经济性

    C

    激励性

    D

    合法性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    传统的薪酬体系设计原则包括()。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则

    E

    平衡性


    正确答案： C,E
    解析： 传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

  • 第12题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平性原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

  • 第14题：

    薪酬设计的基础原则是（）。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第15题：

    传统的薪酬体系设计原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则
    • E、平衡性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    薪酬分配的原则中不包括（）。

    • A、激励性原则
    • B、公平性原则
    • C、合理性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    多选题
    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。
    A

    公平性

    B

    合法性

    C

    激励性

    D

    垄断性

    E

    经济性


    正确答案： C,A
    解析： 为了使薪酬起到应有的作用，饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有：①竞争性；②激励性；③公平性；④经济性；⑤合法性。

  • 第18题：

    单选题
    下列属于现代薪酬体系设计原则的是（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    合法性原则

    D

    团队性原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    薪酬设计的基础原则是（）
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    传统的薪酬体系设计原则有（  ）。
    A

    公平性

    B

    自主性

    C

    经济性

    D

    合法性


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )
    A

    战略性原则

    B

    合法性原则

    C

    经济性原则

    D

    公平性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等
    A

    公平性原则 

    B

    激励性原则 

    C

    经济性原则 

    D

    竞争性原则 

    E

    稳定性原则


    正确答案： E,C
    解析： 参考教材第235页。薪酬设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则、合法性原则，故选ABCD。

相关内容