在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

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1.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

2.劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

3.劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

4.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

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  • 第1题：

    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同?( )

    A.在试用期间被证明不符合录有条件的;

    B.不服从用人单位领导工作安排;

    C.严重违反用人单位的规章制度的。


    参考答案：AC

  • 第2题：

    根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。

    A:非因工负伤
    B:患病
    C:试用期满被证明不符合录用条件
    D:严重违反用人单位规章制度

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    C

  • 第4题：

    下列员工的行为，饭店可以与其解除劳动合同的有（　　）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件
    B.女员工在孕期、产期、哺乳期
    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
    D.严重违反用人单位的规章制度
    E.被依法追究刑事责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    如果员工有下列情形之一的，饭店可以与其解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；④员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；⑤被依法追究刑事责任。

  • 第5题：

    21、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。


    C

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