劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

题目

劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的


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参考答案和解析
参考答案:ABCD
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  • 第1题:

    根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

    A、 劳动者被依法追究刑事责任
    B、 在规定的医疗期内职工患病
    C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D、 女职工在哺乳期内
    E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案:A,C,E
    解析:
    《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(6)被依法追究刑事责任的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  • 第2题:

    根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者不能胜任工作
    B.劳动者在试用期内不符合条件
    C.劳动者患病
    D.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    E.劳动者被依法追究刑事责任

    答案:B,D,E
    解析:

  • 第3题:

    根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    B、严重违反用人单位规章制度的
    C、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
    D、被依法追究刑事责任的

    答案:C
    解析:
    【知识点】劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其它情形。

  • 第4题:

    根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位
    C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
    D.被依法追究刑事责任的

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者不能胜任工作
    B.劳动者在试用期内不符合录用条件
    C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D.劳动者被依法追究刑事责任
    E.劳动者患病

    答案:B,C,D
    解析:
    2020版教材P 134
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。