华伦公司中的一个项目团队中,团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献,认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于( )。A. 学习气氛的形成B.项目的顺利进展C.团队目标的完成D.团队成员之间的相互信任

题目
华伦公司中的一个项目团队中,团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献,认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于( )。

A. 学习气氛的形成

B.项目的顺利进展

C.团队目标的完成

D.团队成员之间的相互信任

相似考题

1.在一个团队里,当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时,“社会惰化”是最有可能发生。()此题为判断题(对，错)。

2.团队协作方法是指团队的每个成员都知晓行为的预期过程，并作出自己的最大贡献。此题为判断题(对，错)。

3.社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。A:个体认为自己的努力不容易被衡量 B:个体认为自己的努力得不到回报 C:团体工作容易出现“责任分散” D:团体成员认为自己的努力是必不可少的 E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

4.某团队在技术研发方面取得了重大突破,这时该团队领导必须( ),团队成员才能保持不断创新。A. 奖励做出突出贡献的个人B.鼓励并感谢团队中的每一个成员C.对团队中没有做出贡献的人员进行惩罚D.对每一位团队成员要求更加严厉

参考答案和解析
参考答案：D
更多“华伦公司中的一个项目团队中,团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献,认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    15、一般团队合作能力量规包括的指标有：

    A．在团队会议中的贡献程度。

    B．促进其他成员更好地为团队做贡献。

    C．打造具有建设性的团队氛围。

    D．对冲突的处理能力。

    E．在团队会议之外的个人贡献程度。


    在团队会议中的贡献程度。;促进其他成员更好地为团队做贡献。;打造具有建设性的团队氛围。;对冲突的处理能力。;在团队会议之外的个人贡献程度。

  • 第2题：

    坏团队的特征是缺乏（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。

    A．共享

    B．明确的团队目标

    C．一个团队中有不同角色

    D．良好的沟通


    D

  • 第3题：

    创业团队是团队而非群体，团队中成员所做的贡献是互换的，而群体成员之间的工作在很大程度上是互补的。


    正确

  • 第4题：

    个体的定位，即作为团队成员在团队中扮演何种角色，能为团队做出怎样的贡献


    正确

  • 第5题：

    2、坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。

    A．明确的团队目标

    B．共享

    C．一个团队中有不同角色

    D．良好的沟通


    较差的技能

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