团队协作方法是指团队的每个成员都知晓行为的预期过程，并作出自己的最大贡献。此题为判断题(对，错)。

题目

团队协作方法是指团队的每个成员都知晓行为的预期过程，并作出自己的最大贡献。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。A.从内心深处对团队成员充满信心B.了解每个团队成员的优势C.将对团队成员的重视通过言行举止表达出来D.放手让团队成员去做，自己不予任何干涉

2.创业团队的目标没必要让所有团队成员都明确知晓。

3.6、创业团队的目标没必要让所有团队成员都明确知晓。

4.船上良好的团队协作方法要求船舶团队每一成员()，而船长则需要随时监督航行安全和防止海洋污染等行为的正确性。A.各司其职B.良好沟通C.贡献自己

更多“团队协作方法是指团队的每个成员都知晓行为的预期过程,并作出自己的最大贡献。 ”相关问题

  • 第1题：

    【判断题】创业团队的目标没有必要让所有团队成员都知晓。

    A．Y.是

    B．N.否


    B

  • 第2题：

    5、每个成员都有参与管理的欲望和要求。（），就会使团队成员积极为团队发展出谋划策，贡献自己的力量与智慧。

    A．明确提出团队目标

    B．健全团队管理制度

    C．引导成员参与管理

    D．增强成员全局观念


    引导成员参与管理

  • 第3题：

    团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。


    错误

  • 第4题：

    领导团队最好的方法是

    A．自己带头干

    B．让团队成员按照自己的要求干

    C．让团队成员自己干

    D．充分激励团队成员朝公司确定的方向干


    D

  • 第5题：

    58、团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色，有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队，增强团队协作能力，提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到（）

    A．团队中的每一种角色都很重要

    B．每个团队角色都是优缺点共存的

    C．要尊重团队角色差异

    D．要善于用人之长容人之短


    结合团队角色理论

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