A.关键性
B.明确
C.特质
D.SMART
1.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
2.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
3.在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
4.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第1题:
第2题:
第3题:
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?
A.企业级关键绩效指标
B.部门级关键绩效指标
C.群组级关键绩效指标
D.个人关键绩效指标
第4题:
第5题:
8、关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?