在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
题目
在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
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第1题：
在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。
答案：目标一致、可测、独立、差异性
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第2题：
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同答案：D解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 -
第3题：
选择绩效评价指标时，要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行考评。这说明绩效考评指标的选择要遵循（ ）原则来确定。A.相关性
B.可比性
C.重要性
D.经济性答案：D解析：本题考查财政支出绩效评价指标选择的原则。经济性原则就是选择绩效评价指标时，要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行考评。 -
第4题：
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
正确答案：对
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第5题：
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的答案：A,B,C,D解析：本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。