人力资源的双重性是指()。A.生产性B.消费性C.能动性D.特殊性
题目
人力资源的双重性是指()。
A.生产性
B.消费性
C.能动性
D.特殊性
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第1题：
人力资源的双重性是指（ ）A.时效性
B.创造性
C.生产性
D.持续性
E.消费性答案：C,E解析：人力资源作为一种特殊的资源，与其他资源相比较，具有以下几个特点：①人力资源的双重性——生产性和消费性；②人力资源的创造性；③人力资源的主观能动性；④人力资源开发过程的持续性；⑤人力资源使用的时效性。 -
第2题：
双重性质账户一般是指既能反映资产又能反映负债的账户。()答案：对解析： -
第3题：
义务教育阶段英语课程的双重性是指工具性和______。
工具性 人文性 -
第4题：
人力资源的“双重性”是指()。A:生产性与消费性
B:生产性与能动性
C:持续性和时效性
D:可用性与有限性答案：A解析：人力资源具有双重性，这主要是指人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。 -
第5题：
双重性质账户一般是指既能反映资产又能反映负债的账户。
对