人力资源的“双重性”是指（ ）。A．生产性与消费性B．生产性与能动性C．持续性和时效性D．可用性与有限性

题目

人力资源的“双重性”是指（ ）。

A．生产性与消费性

B．生产性与能动性

C．持续性和时效性

D．可用性与有限性

相似考题

1.人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A.能动性B.再生性C.社会性D.消费性

2.人力资源的双重性是指（　　）A．时效性 B．创造性 C．生产性 D．持续性 E．消费性

3.人力资源的双重性是指（ ）A.时效性 B.创造性 C.生产性 D.持续性 E.消费性

4.人力资源的双重性是指()。A.生产性B.消费性C.能动性D.特殊性

更多“人力资源的“双重性”是指( )。A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D:生产性与消费性相辅相成
    E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第2题：

    人力资源的“双重性”是指()。

    A:生产性与消费性
    B:生产性与能动性
    C:持续性和时效性
    D:可用性与有限性

    答案：A
    解析：
    人力资源具有双重性，这主要是指人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。

  • 第3题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。

    A.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
    C.生产性与消费性是相辅相成的
    D.消费性保证人力资源的维持和发展

    答案：A
    解析：
    生产性与消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第4题：

    与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。

    A:生产性与消费性
    B:能动性
    C:时效性
    D:可用性
    E:社会性和可变性

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

    A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D.生产性与消费性相辅相成
    E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    生产性必须大于消费性，社会才能获益。

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