工作内容和特性对组织幅度设计影响很深，如果下属工作内容和性质的相似性程度高，那么组织管理幅度的设计相应（ ）。A．不变B．较小C．较大D．以上都不对

题目

工作内容和特性对组织幅度设计影响很深，如果下属工作内容和性质的相似性程度高，那么组织管理幅度的设计相应（ ）。

A．不变

B．较小

C．较大

D．以上都不对

相似考题

1.组织中影响管理幅度的因素有()。A.主管和下属的工作能力B.工作的内容和性质C.工作条件D.工作环境

2.影响管理幅度的因素有()。A.工作能力B.工作环境C.工作内容和性质D.信息手段配备情况E.计划详尽程度

3.下列哪些属于管理幅度设计的影响因素()A、管理工作的性质B、管理工作的内容C、组织变革的速度D、信息沟通的情况

4.管理幅度设计的影响因素包括()。A.计划的明确程度B.授权的明确程度C.组织变革的速度D.管理工作的内容和性质E.人员素质状况

参考答案和解析
正确答案：C
略
更多“工作内容和特性对组织幅度设计影响很深,如果下属工作内容和性质的相似性程度高,那么组 ”相关问题

  • 第1题：

    影响管理幅度的因素有（ ）

    A．公共组织纵向层次的高低层级

    B．下属工作性质难易程度

    C．领导者的水平

    D．公共组织的工作条件


    正确答案：ABCD
    四个选项都属影响管理幅度的因素。

  • 第2题：

    管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）

    • A、主管和下属的工作能力
    • B、工作的内容和性质
    • C、工作条件
    • D、工作环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）

    • A、工作要素
    • B、职务丛
    • C、职责体系
    • D、职位簇

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列不属于管理幅度设计的影响因素的有（）。

    • A、管理工作的内容和性质
    • B、组织结构的层级化
    • C、管理人员的工作能力情况
    • D、下属人员的空间分布状况

    正确答案:B

  • 第5题：

    影响组织幅度大小的主要因素包括（）。

    • A、管理者和下属双方的能力
    • B、管理工作的性质
    • C、授权程度
    • D、管理者可自由支配时间的多少

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在下列哪些情况下，可以考虑扩大管理者的管理幅度（）

    • A、工作内容和性质相近，标准化程度较高
    • B、管理者非管理性事务较多
    • C、下属能力较强.训练有素.经验丰富
    • D、组织的地理空间分散
    • E、组织环境不稳定

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    组织的管理幅度受多种因素的影响（）

    • A、在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些
    • B、在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些
    • C、在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些
    • D、如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些
    • E、如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）

    • A、工作能力
    • B、工作环境
    • C、工作情绪
    • D、工作内容和性质

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    影响组织幅度大小的主要因素包括（）。
    A

    管理者和下属双方的能力

    B

    管理工作的性质

    C

    授权程度

    D

    管理者可自由支配时间的多少


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    确定管理幅度，需要考虑的因素有（）
    A

    组织规模与管理层次

    B

    管理者和下属的工作能力

    C

    工作内容和性质

    D

    计划与控制的明确性和难易程度

    E

    组织环境的稳定性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）
    A

    主管和下属的工作能力

    B

    工作的内容和性质

    C

    工作条件

    D

    工作环境


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）
    A

    工作能力

    B

    工作环境

    C

    工作情绪

    D

    工作内容和性质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。

    A.工作经历
    B.工作能力
    C.工作性质和内容
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    有效的管理幅度受到诸多因素的影响，主要有：管理者与被管理者的工作内容、工作能力、工作环境与工作条件。

  • 第14题：

    按建设工程项目不同参与方的（）和组织性划分：业主方、设计方、施工方、供货方、建设项目总承包方的项目管理。

    • A、工作特性
    • B、工作性质
    • C、工作内容
    • D、工作强度

    正确答案:B

  • 第15题：

    影响管理幅度的因素通常有（）。

    • A、工作能力
    • B、工作条件
    • C、企业规模
    • D、工作环境
    • E、工作内容和性质

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    如果一项工作高度正规化，那么从事这项工作的人对工作的内容、时间和完成工作的方法拥有的决策自由化的程度很低。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    可以使管理浮幅度增加的因素是：（）

    • A、下属的工作内容和性质相似
    • B、主管人员处于较高层次
    • C、组织所面临的环境变化较快
    • D、下属的能力较差

    正确答案:A

  • 第18题：

    确定管理幅度，需要考虑的因素有（）

    • A、组织规模与管理层次
    • B、管理者和下属的工作能力
    • C、工作内容和性质
    • D、计划与控制的明确性和难易程度
    • E、组织环境的稳定性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    影响管理幅度的主要因素是（）

    • A、组织层级的高低
    • B、主管和下属的工作能力
    • C、工作条件
    • D、组织所处环境的稳定程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    组织的管理幅度受多种因素的影响（）
    A

    在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些

    B

    在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些

    C

    在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些

    D

    如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些

    E

    如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响管理幅度的主要因素是（）
    A

    组织层级的高低

    B

    主管和下属的工作能力

    C

    工作条件

    D

    组织所处环境的稳定程度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    请您简述工作内容和性质对管理幅度的影响。

    正确答案： 助手的配备情况。信息手段的完备情况。工作地点的接近性。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在下列哪些情况下，可以考虑扩大管理者的管理幅度（）
    A

    工作内容和性质相近，标准化程度较高

    B

    管理者非管理性事务较多

    C

    下属能力较强.训练有素.经验丰富

    D

    组织的地理空间分散

    E

    组织环境不稳定


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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