影响管理幅度的因素有()。A.工作能力B.工作环境C.工作内容和性质D.信息手段配备情况E.计划详尽程度

题目
影响管理幅度的因素有()。

A.工作能力

B.工作环境

C.工作内容和性质

D.信息手段配备情况

E.计划详尽程度

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1.除管理幅度之外，影响管理层次的因素有（ ）。A．组织规模B．内部沟通C．组织变革D．薪酬制度E．组织效率

2.影响有效管理幅度的因素有哪些?

3.影响管理层次和管理幅度的主要因素有哪些?

4.管理幅度的影响因素有那些?

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  • 第1题：

    以下属于影响组织结构的因素有()。

    A、管理层次

    B、管理幅度

    C、技术

    D、环境


    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    影响企业管理幅度的主要因素有()。

    A:行业特点
    B:人员素质
    C:组织目标
    D:环境特征
    E:工作性质

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通常情况下，管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响，因此，确定组织的管理幅度不可能采用统一的方法，在组织实践中，需要根据特定组织的内外部情况，因地制宜地探求和选择最切实可行的方法。

  • 第3题：

    影响管理幅度的因素有哪些？
    针对适当管理幅度问题的研究表明，影响管理幅度的因素可概括为两个方面：
    （1）主观方面的因素，即管理者的素质因素；
    （2）客观方面的因素，即客观条件和下属人员素质因素。
    具体而言又可细分为以下六个方面：
    （1）人员素质和能力；
    （2）工作任务的协调；
    （3）职权合理和明确程度；
    （4）计划和控制的完善程度；
    （5）信息沟通效果；
    （6）组织变革速度。
    略

  • 第4题：

    咨询人员在组织咨询时，确定合理的管理幅度是一项非常重要的内容。影响管理幅度的主要因素有（ ）。


    正确答案：ABDE
    本题考查管理幅度的影响因素。影响管理幅度的主要因素包括：管理责任系统健全程度、业务和管理工作的规范程度、管理信息系统的健全和快捷程度、领导者个人工作特点以及被管理者能力水平等。

  • 第5题：

    影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些？
    (1)下级的教育、训练和技能(2)工作性质与计划程度(3)管理技术与工艺水平(4)权力模式和授权的程度(5)组织环境和组织状况
    略

  • 第6题：

    3、管理幅度的影响因素有

    A．管理者的工作能力

    B．管理者的沟通能力‍

    C．管理者的职务性质

    D．工作性质


    管理者的工作能力;管理者的沟通能力 ‍;管理者的职务性质;工作性质

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