内部提升的优点是()A、可以避免“近亲繁殖”B、有广泛的人才来源C、人选比较准确D、可节省培训费用

题目

内部提升的优点是()

A、可以避免“近亲繁殖”

B、有广泛的人才来源

C、人选比较准确

D、可节省培训费用

相似考题

1.情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率D．多角度观察和全面了解

2.内部提升的优点是：()A、候选人能较快胜任工作B、激励组织内部成员的进取心C、可给组织带来新的思路D、可使培训投资得到回报E、避免“近亲繁殖”

3.外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用

4.外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面?()A带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力B可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,无须调整其他岗位和人员C避免过度使用内部不成熟的人才D大大节省培训费用

参考答案和解析
参考答案：C
更多“内部提升的优点是()A、可以避免“近亲繁殖”B、有广泛的人才来源C、人选比较准确D、可节省培训费用 ”相关问题

  • 第1题：

    情景模拟测试法至少有两个优点,即()。

    A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

    B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

    C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

    D、多角度观察和了解其职业道德


    参考答案：B

  • 第2题：

    外部获取的缺点是()。

    A、给现有员工带来不安全感

    B、可以规避联谊效应导致的各种不良反应

    C、避免过度试用内部不成熟的人才

    D、大大节省了部分培训费用


    答案：A

  • 第3题：

    【单选题】86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是（)。

    A．有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才

    B．能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

    C．有利于被聘者迅速的开展工作

    D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系


    C

  • 第4题：

    通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。

    A、有利于缓和内部成员紧张关系

    B、有利于吸引外部人才

    C、有利于迅速开展工作

    D、有利于提高士气

    E、避免近亲繁殖


    参考答案：BCD

  • 第5题：

    在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。

    A、可避免近亲繁殖

    B、能较快胜任工作

    C、人选范围较大

    D、可减少人员之间矛盾


    参考答案：B

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