外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面?()A带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力B可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,无须调整其他岗位和人员C避免过度使用内部不成熟的人才D大大节省培训费用

题目

外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面?()

A带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力

B可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,无须调整其他岗位和人员

C避免过度使用内部不成熟的人才

D大大节省培训费用

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1.外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液”。()

2.关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

3.下列不属于外部招聘优点的是（）。A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野 B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才 C.能够使企业快速招聘到所需要的人才 D.可以提高员工对企业的忠诚度

4.下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才C．能够使企业快速招聘到所需要的人才D．可以提高员工对企业的忠诚度

更多“外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面?()A带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力 ”相关问题

  • 第1题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

    A:给企业带来新鲜血液
    B:招聘对象的选择余地大
    C:提高组织培训的投资回报率
    D:保持员工晋升的连续性
    E:选择费用低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第2题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    B.可以为企业注入新鲜血液
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.员工不会产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

  • 第3题：

    20、（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    正确

  • 第4题：

    外部招募的优势主要体现在()。

    A:适应性较快
    B:有利于招聘一流人才
    C:带来新思想
    D:有利于树立良好形象
    E:带来新方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部招募的优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第5题：

    （）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    创新，稳定

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