情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率D．多角度观察和全面了解

题目

情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D．多角度观察和全面了解

相似考题

1.外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用

2.情景模拟的优点是()。A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定

3.情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

4.情景模拟测试法至少有两个优点,即()。A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和了解其职业道德

更多“情景模拟测试法至少有两个优点,即( ) A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用B.可 ”相关问题

  • 第1题：

    通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗,或只需有针对性地培训即可上岗,这可为组织节省大量的培训费用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    下面关于蒙特卡洛模拟法的优点评价，表述不正确的是

    A．蒙特卡洛模拟法是一种全值估计方法

    B．可以产生大量路径模拟情景

    C．模拟结果对近期市场的变化反应较快

    D．主要依靠历史数据进行模拟


    ACE 蒙特卡洛模拟法的优点包括：它是一种全值估计方法，可以处理非线性、大幅波动及“肥尾”问题；产生大量路径模拟情景，比历史模拟方法更精确和可靠；可以通过设置消减因子，使得模拟结果对近期市场的变化更快地做出反映。A、C、E正确。故本题选ACE。

  • 第4题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第5题：

    17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。


    正确

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