情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
题目
情景模拟多用于()。
A、招聘大量人员时
B、招聘一般人员时
C、招聘特殊的专门人才时
D、招聘服务人员时
E、招聘高层次的管理人员时
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第1题：
在（），应作出科学的人力资源规划。
A.人员招聘前
B. 人员招聘时
C. 人员招聘中
D. 人员招聘后
正确答案：A
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第2题：
情景模拟测试比较适用于招聘( )。A:服务人员
B:科学研究人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
E:销售人员答案：A,C,D,E解析：情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。 -
第3题：
在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。
正确 -
第4题：
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A:招聘决策
B:选择招聘渠道
C:发布招聘信息
D:收集求职资料答案：A解析：招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。 -
第5题：
企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视
B 、 招聘人员的错误观念
C 、 招聘人员素质不高
D 、 招聘申请表的发放答案：D解析：企业在组织校园招聘时， 需要处理好三个方面的问题： ①领导不重视， 很多企业在进行校园招聘前准备不足， 仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所， 对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍， 使学生无法了解企业； ②招聘人员的错误观念， 有些招聘人员在面对学生时， 认为自己是“老资格”， 而学生是“初出茅庐”有求于本公司， 所以对待学生态度傲慢， 会出现到场不守时、 回答学生提问不耐烦、 言语不礼貌等现象， 严重损坏企业在学生中的形象， 造成不良影响； ③招聘人员素质不高， 有的企业招聘人员素质不高， 不仅没有把企业情况介绍清楚， 而且回答不好学生的提问， 造成现场气氛沉闷， 投递简历的人数骤减。