下列属于人事调整的原则的有()。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

题目

下列属于人事调整的原则的有()。

A、依法调整

B、有利于生产经营

C、适才适用

D、内外并重

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  • 第1题：

    在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的()原则。

    A、依法调整

    B、有利于生产经营

    C、适才适用

    D、内外并重


    参考答案：C

  • 第2题：

    人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变()，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

    A、员工能力

    B、员工的隶属关系

    C、员工的所在区域

    D、其他


    参考答案：B

  • 第3题：

    在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的（ ）。

    A.依法行政原则
    B.分类管理原则
    C.德才兼备原则
    D.适才适用原则

    答案：D
    解析：
    适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选D。

  • 第4题：

    人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的()原则。

    A、依法调整

    B、有利于生产经营

    C、适才适用

    D、内外并重


    参考答案：D

  • 第5题：

    在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )

    A.依法行政原则
    B.分类管理原则
    C.德才兼备原则
    D.适才适用原则

    答案：D
    解析：
    适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选D。

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