企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的()原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

题目

企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的()原则。

A、依法调整

B、有利于生产经营

C、适才适用

D、内外并重

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1.退休和离休不属于企业人事调整的内容。()

2.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的()原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

3.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的()原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

4.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的()原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

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  • 第1题：

    为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意()。

    A、建立、健全人事调整规章制度

    B、拥有健全的人事调整资料

    C、人事调整后的结果评价工作

    D、人事调整越少越好

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    人事调整制度应包括()。

    A、说明人事调整的依据

    B、说明人事调整的审核权限

    C、说明人事调整的程序

    D、说明相应的移交手续即规定

    E、说明人事调整的方法


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    鼓励员工在精诚合作和责任承诺的基础上，展开良性竞争，并为员工在工作中的竞争、薪资调整和职务升迁提供均等的机会和条件，这体现了事业单位人事管理的( )。

    A.公平竞争原则
    B.功绩制原则
    C．依法管理原则
    D．公开透明原则

    答案：A
    解析：
    鼓励员工展开良性竞争，并提供均等机会和条件，体现的是公平竞争原则。故本题选A。

  • 第4题：

    对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的()要求。

    A、建立、健全人事调整规章制度

    B、拥有健全的人事调整资料

    C、人事调整后的结果评价工作

    D、人事调整越少越好


    参考答案：C

  • 第5题：

    企业进行人事调整应遵循的原则有()方面。

    A、5个

    B、4个

    C、3个

    D、2个


    参考答案：B

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