人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的()原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

第1题：

南丁格尔写到：“护理要从人道主义出发，着眼于病人，既要重视病人的（）因素，又要重视病人的（）因素。”
生理；心理
略

第2题：

1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距

第3题：

129、4C理论着眼于企业，4P理论着眼于顾客。

第4题：

ERP是着眼于企业内部的管理。

A对

B错

对
企业资源规划（ Enterprise Resource Planning ， ERP ）策略，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

第5题：

制订育种目标既要着眼于现实和近期内发展需要，同时也应尽可能兼顾长远发展的需要。