以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理

题目

以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )

A、敏感性训练

B、调查反馈法

C、咨询活动

D、团队建设

E、目标管理

相似考题

1.组织发展的人文技术主要有()A、敏感性训练B、反馈调查C、社会技术系统D、团队建设E、团际发展

2.在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养

3.常见的组织发展方法有:()。A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设E.组际发展

4.“调查反馈与咨询活动”属于以人为中心的组织发展内容与策略。()此题为判断题(对，错)。

更多“以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标 ”相关问题

  • 第1题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。

    A.敏感性训练

    B.团际发展

    C.质量圈

    D.调查反馈

    E.团队建设


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：本题考查传统的组织发展方法。选项E 属于现代的组织发展方法。参见教材P34

  • 第2题：

    属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。

    A.调查反馈
    B.敏感性训练
    C.全面质量管理
    D.质量圈
    E.团队建设

    答案：A,B,D
    解析：
    传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

  • 第3题：

    某保险公司经常组织一些周末健步行、香港几日游、公司交流会等活动，这属于组织发展的哪种干预措施？()

    A.敏感性训练
    B.团队建设
    C.过程咨询
    D.调查反馈

    答案：B
    解析：
    组织发展。 某保险公司所组织的活动是通过高度互动的群体活动增加团队成员之间的交流，进 而提高成员之间的信任与真诚，所以是属于团队建设。故选B。

  • 第4题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。

    A.敏感性训练
    B.团际发展
    C.质量圈
    D.调查反馈
    E.团队建设

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。

  • 第5题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().

    A:敏感性训练
    B:团际发展
    C:质量圈
    D:调查反馈
    E:团队建设6

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查传统的组织发展方法.选项E属于现代的组织发展方法.

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