在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养

题目

在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()

A、社会技术系统

B、变革组织文化

C、过程咨询

D、社会责任感的培养

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1.组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

2.在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

3.人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是()，它可以适用于群体内部或者群体之间。A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设

4.在组织发展中，任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )

    A、敏感性训练

    B、调查反馈法

    C、咨询活动

    D、团队建设

    E、目标管理


    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。

    A.敏感性训练

    B.团际发展

    C.质量圈

    D.调查反馈

    E.团队建设


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：本题考查传统的组织发展方法。选项E 属于现代的组织发展方法。参见教材P34

  • 第3题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().

    A:敏感性训练
    B:团际发展
    C:质量圈
    D:调查反馈
    E:团队建设6

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查传统的组织发展方法.选项E属于现代的组织发展方法.

  • 第4题：

    组织发展中的个人发展干预措施有( )。

    A.敏感性训练

    B.角色分析

    C.调查反馈

    D.个别辅导和咨询

    E.协助制定终身性长期规划和事业计划


    参考答案：ABDE

  • 第5题：

    属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。

    A.调查反馈
    B.敏感性训练
    C.全面质量管理
    D.质量圈
    E.团队建设

    答案：A,B,D
    解析：
    传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

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