奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效

题目
奖惩的原则包括()。

A:奖惩公开
B:奖惩及时
C:奖惩分明
D:奖惩有据
E:奖惩有效
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1.媒介人才的管理原则包括:能位对应原则、优势互补原则、动态管理原则、奖惩并举原则。()此题为判断题(对，错)。

2.制定企业劳动规章制度的原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、奖惩相当原则

3.制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、公正原则D、奖惩相当原则

4.员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
奖惩的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
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  • 第1题：

    简述实施奖惩应遵循的原则。


    正确答案: （1）奖惩有据原则。即奖惩依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。
    （2）奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等。
    （3）奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
    （4）奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平，达到应有的效果，奖惩结果须公开。

  • 第2题：

    精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。

    • A、利益一致原则
    • B、公平合理原则
    • C、奖惩原则
    • D、时效原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    奖惩的原则 是什么（）。


    正确答案:以奖励为主，惩戒为辅

  • 第4题：

    制定奖惩制度应包括（）

    • A、奖惩对象
    • B、奖惩标准
    • C、奖惩方法
    • D、奖惩程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    非营利组织人力激励的基本原则包括（）

    • A、按需激励原则
    • B、组织目标与个人目标相结合原则
    • C、适时适度、客观公正原则
    • D、奖惩相结合原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    集体合同中奖惩主要包括（）

    • A、奖惩幅度
    • B、劳动纪律
    • C、考核奖惩制度
    • D、奖惩程序

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（  ）。
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩保密

    C

    奖惩分明

    D

    奖惩及时


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业奖惩的原则。企业奖惩的原则包括： （1）奖惩有据。 （2）奖惩分明。 （3）奖惩及时。 （4）奖惩公开。 （5）对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

  • 第9题：

    填空题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

    正确答案： 奖惩要采取不同方式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定奖惩制度应包括（）
    A

    奖惩对象

    B

    奖惩标准

    C

    奖惩方法

    D

    奖惩程序


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定企业劳动规章制度的原则包括（）
    A

    合法性原则

    B

    民主原则

    C

    奖惩相当原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
    A

    合法性原则

    B

    民主原则

    C

    公正原则

    D

    奖惩相当原则


    正确答案： B,C
    解析： 劳动规章制度的制定原则、框架结构在企业劳动规章制度的设计中应该兼具合法性、民主性、真实性、效能性，在具体操作中企业应当遵循合法原则、民主原则以及公正原则。

  • 第13题：

    下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）

    • A、奖惩有据
    • B、奖惩保密
    • C、奖惩分明
    • D、奖惩及时

    正确答案:B

  • 第14题：

    安全奖惩制度应包括生产经营单位。（）

    • A、安全奖惩的原则
    • B、安全奖惩的方法
    • C、安全奖惩的制度

    正确答案:A

  • 第15题：

    公务员奖惩制度必须遵循的原则包括：（）。

    • A、客观
    • B、公正
    • C、及时
    • D、适度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    奖惩一般包括（）奖惩和（）奖惩。


    正确答案:精神；物质

  • 第17题：

    保卫人员奖惩遵循的原则包括（）。

    • A、客观公正原则
    • B、民主公开原则
    • C、严肃认真原则
    • D、注重实绩原则
    • E、程序规范原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    填空题
    奖惩一般包括（）奖惩和（）奖惩。

    正确答案： 精神,物质
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    奖惩有效

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第20题：

    多选题
    公务员奖惩制度必须遵循的原则包括（）
    A

    客观

    B

    公正

    C

    及时

    D

    适度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    非营利组织人力激励的基本原则包括（）
    A

    按需激励原则

    B

    组织目标与个人目标相结合原则

    C

    适时适度、客观公正原则

    D

    奖惩相结合原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略控制应遵循的原则包括（）
    A

    预测未来的原则

    B

    市场机制的原则

    C

    抓住重点的原则

    D

    经济合理的原则

    E

    奖惩结合的原则


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    保卫人员奖惩遵循的原则包括（）。
    A

    客观公正原则

    B

    民主公开原则

    C

    严肃认真原则

    D

    注重实绩原则

    E

    程序规范原则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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