制定企业劳动规章制度的原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、奖惩相当原则

题目

制定企业劳动规章制度的原则包括（）

  • A、合法性原则
  • B、民主原则
  • C、奖惩相当原则
相似考题

1.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定

2.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

3.制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、公正原则D、奖惩相当原则

4.关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。

    • A、劳动规章制度主体不明确
    • B、劳动规章制度偷换概念
    • C、劳动规章制度的制定过程不完善
    • D、劳动规章制度违法

    正确答案:B,D

  • 第2题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

    • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
    • B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
    • C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
    • D、向劳动者公示
    • E、经过民主程序制定

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    简述劳动规章制度的制定原则。


    正确答案: 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
    2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
    3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
    4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。

  • 第4题：

    简述制定企业内部劳动规章制度的程序。


    正确答案: （1）、起草劳动规章制度草案。
    制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
    （2）、合法性审查。
    不能遗漏法定内容；
    不能与法律法规相抵触；
    （3）、平等协商。
    召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
    由企业工会参与制订；
    使职工的意见和建议能充分反映。
    （4）、公示或告知。
    将规章制度交由每个员工阅读并签字；
    将规章制度内容公告并拍照留存；
    召开职工大会公示并作好记录；
    委托工会公示并保留证据；
    （5）、交当地劳动行政部门审查备案。
    此举不影响生效，但可增强合法性证明力。

  • 第5题：

    劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。


    正确答案:企业秩序；权益

  • 第6题：

    通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？


    正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
    1）合法性审查
    2）协商
    3）公示或告知
    4）备案

  • 第7题：

    劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。

    • A、劳动力
    • B、企业业绩
    • C、企业秩序
    • D、企业生存

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
    A

    企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

    B

    企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

    C

    企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

    D

    企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

    B

    劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

    C

    劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

    D

    劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动规章制度的制定原则。

    正确答案： 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
    2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
    3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
    4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定企业劳动规章制度的原则包括（）
    A

    合法性原则

    B

    民主原则

    C

    奖惩相当原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
    A

    合法性原则

    B

    民主原则

    C

    公正原则

    D

    奖惩相当原则


    正确答案： B,C
    解析： 劳动规章制度的制定原则、框架结构在企业劳动规章制度的设计中应该兼具合法性、民主性、真实性、效能性，在具体操作中企业应当遵循合法原则、民主原则以及公正原则。

  • 第13题：

    劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。


    正确答案:制定主体；内容；程序；未公示

  • 第14题：

    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡

    • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
    • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
    • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
    • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    参与规章制度制定的角色包括（）属于社会群体。

    • A、劳动者
    • B、工会
    • C、企业最高管理层
    • D、职代会

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

    • A、公示
    • B、解释
    • C、通知
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

    • A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
    • B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
    • C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
    • D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
    A

    对劳动规章制度方案本身的评估

    B

    对劳动规章制度制定过程的评估

    C

    对劳动规章制度实施效果的评估

    D

    对劳动规章制度员工满意度的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
    A

    有利于提高劳动者的积极性

    B

    使企业劳动规章制度更加科学合理

    C

    在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

    D

    有利于保护劳动者的权益


    正确答案： B,D
    解析： 一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  • 第21题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： B
    解析：
    劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第22题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述制定企业内部劳动规章制度的程序。

    正确答案： （1）、起草劳动规章制度草案。
    制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
    （2）、合法性审查。
    不能遗漏法定内容；
    不能与法律法规相抵触；
    （3）、平等协商。
    召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
    由企业工会参与制订；
    使职工的意见和建议能充分反映。
    （4）、公示或告知。
    将规章制度交由每个员工阅读并签字；
    将规章制度内容公告并拍照留存；
    召开职工大会公示并作好记录；
    委托工会公示并保留证据；
    （5）、交当地劳动行政部门审查备案。
    此举不影响生效，但可增强合法性证明力。
    解析： 暂无解析

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