员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活

题目
员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）

A．奖惩有效
B．奖惩分明
C．奖惩及时
D．奖惩灵活
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1.员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

2.下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一 B:预防为主 C:以人为本 D:奖惩分明

4.社会资源不包括:()A.企业与政府的关系B.人际关系C.管理者与员工的关系D.企业与供应商的关系

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  • 第1题：

    企业可以采取哪些方式激励员工？（）

    • A、全面推行目标管理
    • B、对工作成果给予合理奖惩
    • C、公开批评某个员工，以儆效尤
    • D、树立榜样和标兵

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第3题：

    根据公司《员工奖惩管理细则》规定，公司和下属各级单位成立劳动关系调解委员会。调解委员会由（）组成。

    • A、职工代表
    • B、企业行政代表
    • C、企业工会代表
    • D、员工关系主管

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

    • A、员工考核
    • B、绩效管理系统
    • C、绩效管理目的
    • D、绩效管理标准

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。


    正确答案:愿景；价值观

  • 第6题：

    劳动关系的主体不包括（）

    • A、福利保障
    • B、员工
    • C、员工团体
    • D、管理方

    正确答案:A

  • 第7题：

    在一个企业年金计划中，账户管理人需要设立的账户不包括（）。

    • A、企业总括账户
    • B、企业特殊账户
    • C、员工特殊账户
    • D、员工个人账户

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

    • A、员工奖惩工作领导小组
    • B、公司总部
    • C、公司绩效管理委员会
    • D、公司企业负责人年度业绩考核委员会

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
    A

    员工关系管理

    B

    员工培训管理

    C

    拓展活动的举行

    D

    员工绩效管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    柔性管理是指（）。
    A

    凭借制度的约束来管理企业员工

    B

    凭借纪律监督来管理企业员工

    C

    凭借奖惩手段来管理企业员工

    D

    依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计算机软件人事管理系统模块不包括（）
    A

    员工流动管理

    B

    合同管理

    C

    奖惩管理

    D

    会议记录管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    如何让员工对企业产生归属感（）

    • A、让员工感受到企业的关心
    • B、企业给员工提高企业理念
    • C、企业提供良好工作环境
    • D、必要的奖惩措施

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。

    • A、员工薪酬
    • B、员工能力
    • C、员工绩效
    • D、员工发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工关系管理的要素中（）对于相对规模较大的快递企业非常重要。

    • A、劳动关系管理
    • B、心理咨询服务
    • C、员工的信息管理
    • D、裁员及临时解聘

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

    • A、员工绩效评估结果
    • B、员工工作态度
    • C、管理者与员工的关系
    • D、员工的背景

    正确答案:D

  • 第20题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

    • A、国网办公室
    • B、国网党群办公室
    • C、国网人事部
    • D、国网人资部

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（  ）。
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    奖惩有效

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第23题：

    单选题
    管理者实施奖惩的基本依据主要是()
    A

    员工绩效评估结果

    B

    员工工作态度

    C

    管理者与员工的关系

    D

    员工的背景


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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