74 影响薪酬设定的外在因素有( )。A 劳动力市场的供需关系与竞争状况B 公司的经蓠状况与内政实力C 当地生活水平D 地区及行业的差异E 与薪酬有戈的法律法规

题目

74 影响薪酬设定的外在因素有( )。

A 劳动力市场的供需关系与竞争状况

B 公司的经蓠状况与内政实力

C 当地生活水平

D 地区及行业的差异

E 与薪酬有戈的法律法规

相似考题

1.影响薪酬预算的宏观环境因素有()A、经济发展水平与劳动生产率B、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地物价变动D、政府宏观调控E、生活成本变动

2.下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()A、当地的生活水平B、劳动力市场的供求状况C、员工的劳动量D、企业的经营与财政状况

3.影响薪酬制定的外在因素有()A、员工的劳力量B、工作本身的差别C、工作的时间性和危险性D、当地的生活水平E、劳动力市场的供求状况

4.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目

参考答案和解析
正确答案：ACDE
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  • 第1题：

    影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平


    正确答案：CD
    内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。 

  • 第2题：

    影响薪酬设定的外在因素有()。

    A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B:公司的经营状况与内政实力
    C:当地生活水平
    D:地区及行业的差异
    E:与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

  • 第3题：

    影响企业薪酬制度的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家的有关法律
    C:企业的经营状况与财力
    D:企业员工知识技能的差别
    E:企业所在地的生活水平

    答案：C,D
    解析：
    内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第4题：

    下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）。

    A.劳动力和人才市场
    B.企业的业务性质与内容
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业的管理哲学与企业文化

    答案：A
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第5题：

    一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）

    • A、当地生活水平
    • B、劳动力市场的供需关系与竞争状况
    • C、地区及行业的特点与惯例
    • D、公司的经营状况与财政实力

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

    • A、生活成本的变动
    • B、企业现有的薪酬状况
    • C、企业的员工流动和技术进步
    • D、劳动力市场供求与竞争状况

    正确答案:D

  • 第7题：

    影响薪酬设定的外在因素有（）

    • A、劳动力市场的供需关系
    • B、公司的经营状况
    • C、当地生活水平
    • D、地区及行业的差异
    • E、与薪酬有关的法律法规

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    影响薪酬设定的外在因素有（　）。
    A

    劳动力市场的供需关系与竞争状况 

    B

    公司的经蓠状况与内政实力 

    C

    当地生活水平 

    D

    地区及行业的差异 

    E

    与薪酬有戈的法律法规 


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    影响薪酬设定的外在因素不包括（  ）。
    A

    国家经济水平

    B

    劳动力市场的供需关系与竞争状况

    C

    当地生活水平

    D

    地区及行业差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    影响企业薪酬制度制定的内在因素有(    )。
    A

    劳动力市场状况

    B

    国家有关的法律法规

    C

    企业所在地的生活水平

    D

    企业的业务性质

    E

    企业的经营状况与财力


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
    A

    生活成本的变动

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业的员工流动和技术进步

    D

    劳动力市场供求与竞争状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响薪酬设定的外在因素包括（  ）。
    A

    劳动力市场供需关系

    B

    最低工资制度

    C

    企业的业务性质

    D

    地区经济发展水平

    E

    当地生活水平


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。

    A.国家经济水平
    B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    C.当地生活水平
    D.地区及行业差异

    答案：A
    解析：
    影响薪酬设定的外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况；（2）地区及行业差异；（3）当地生活水平；（4）与薪酬相关的法律、法规。

  • 第14题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

    A.劳动力市场的供需关系竞争状况
    B.地区及行业差异
    C.当地生活水平
    D.企业的业务性质与内容

    答案：D
    解析：
    影响薪酬设定的外在因素不包括企业的业务性质与内容。

  • 第15题：

    影响薪酬设定的外在因素有( )。

    A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B.公司的经营状况与内政实力
    C.当地生活水平
    D.地区及行业的差异
    E.与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

  • 第16题：

    影响薪酬设计的内部因素有？（）

    • A、劳动力市场状况
    • B、企业的目标
    • C、企业的经营理念
    • D、企业的经济实力

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    影响薪酬的外在环境因素有（）

    • A、单位所在的行业
    • B、发展的阶段
    • C、组织的经营状况
    • D、人力资源供求状况

    正确答案:D

  • 第18题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

    • A、国家经济水平
    • B、劳动力市场的供需关系与竞争状况
    • C、当地生活水平
    • D、地区及行业差异

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的（　　）因素。
    A

    当地生活水平

    B

    地区及行业的特点与惯例

    C

    劳动力市场的供需关系与竞争状况

    D

    国家的有关法令和法规


    正确答案： B,A
    解析：
    劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。因此通过关注每天的求职广告，可以了解本行业中的劳动力供给数量，从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。

  • 第20题：

    多选题
    影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。
    A

    经济发展水平与劳动生产率

    B

    劳动力市场的供求和竞争状况

    C

    当地物价变动

    D

    政府宏观调控

    E

    生活成本变动


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响薪酬设定的外在因素有（）
    A

    劳动力市场的供需关系

    B

    公司的经营状况

    C

    当地生活水平

    D

    地区及行业的差异

    E

    与薪酬有关的法律法规


    正确答案： B,A
    解析： 外在因素：劳动力市场的供需，地区及行业差异，当地生活水平，相关的法律法规。内在因素：业务性质与内容、经营状况、企业文化。

  • 第22题：

    多选题
    影响薪酬设定的外在因素有()。
    A

    劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B

    公司的经营状况与内政实力

    C

    当地生活水平

    D

    地区及行业的差异

    E

    与薪酬有关的法律法规


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
    A

    劳动力市场状况

    B

    国家的有关法律

    C

    企业的经营状况与财力

    D

    企业员工知识技能的差别

    E

    企业所在地的生活水平


    正确答案： A,D
    解析： 内在因素主要包括：
    ①企业的业务性质与内容；
    ②企业的经营状况与财力；
    ③企 业的管理哲学与企业文化；
    ④企业员工自身的差别。

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