单选题组织管理的基础是（　　）。A 个体假设B 集体化的协作行为C 独立的个体行为D 由独立的个体行为到集体化协作行为的过程

题目
单选题
组织管理的基础是（　　）。
A

个体假设

B

集体化的协作行为

C

独立的个体行为

D

由独立的个体行为到集体化协作行为的过程

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1.法律制度对理想行政人格生成的具体作用()。A.保证行政人员个体行为的独立性B.指引行政人员的个体行为C.约束行政人员个体行为的任意性D.协调行政人员间的行为

2.团队是个体的集合,团队协作是个体行为的相加。()此题为判断题(对，错)。

3.关于群体行为、集体行为和个体行为说法错误的是（ ）。A、群体行为决定着个体行为的方向 B、个体行为是群体行为的体现 C、群体行为离不开个体行为，因为群体行为是个体行为的汇总相加 D、群体行为不同于集体行为，群体行为产生的事件往往是反复出现的常规事件，而集体行为的产生是由非常规事件导致的

4.制度的意义在于()。A、能规范和控制行政人员的个体行为B、是行政人员个体行为的规则C、可以引导个体进行理性行为D、能保证行政人员个体的独立性

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  • 第1题：

    个体行为主要包括（）

    • A、抗挫折能力
    • B、竞争意识
    • C、协作行为
    • D、自我学习能力
    • E、现代生活方式选择

    正确答案:A,C,D,E

  • 第2题：

    人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有（）。

    • A、个体行为激励理论
    • B、团体行为理论
    • C、组织行为理论
    • D、领导行为理论
    • E、个性假设理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    属于个体认知的有（）

    • A、竞争意识
    • B、协作行为
    • C、自我学习能力
    • D、现代生活方式选择

    正确答案:A

  • 第4题：

    行为观察法的特点包括（）。

    • A、收集客观可靠的具体行为
    • B、重视个体行为的独特性
    • C、涉及到个体的具体行为
    • D、试图以情境控制行为和改变行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织行为的构成不包括（）。

    • A、管理行为
    • B、单独行为
    • C、群体行为
    • D、个体行为

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织导向型变革的变革方向是（）。

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
    • D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在劳动者的个体行为中，劳动社会学一般不研究的内容是（）。
    A

    技术性个体行为

    B

    社会技术性个体行为

    C

    社会性个体行为

    D

    群体行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    组织行为的构成不包括（）。
    A

    管理行为

    B

    单独行为

    C

    群体行为

    D

    个体行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    健康相关行为是指（　　）。
    A

    个体与健康有关的行为

    B

    个体或群体与健康有关的行为

    C

    个体与健康和疾病有关的行为

    D

    个体或群体与健康和疾病有关的行为

    E

    个体或群体与健康或疾病有关的行为


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织管理的基础是（　　）。
    A

    个体假设

    B

    集体化的协作行为

    C

    独立的个体行为

    D

    由独立的个体行为到集体化协作行为的过程


    正确答案： C
    解析：
    由独立的个体行为到集体化协作行为的过程，是组织管理的基础。管理学原理首先要回答独立的个体通过一种什么样的纽带或机理结合为团体。由个体到整体的环节，是组织管理理论最基本的环节。

  • 第11题：

    多选题
    个体行为主要包括（）
    A

    抗挫折能力

    B

    竞争意识

    C

    协作行为

    D

    自我学习能力

    E

    现代生活方式选择


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于个体认知的有（）
    A

    竞争意识

    B

    协作行为

    C

    自我学习能力

    D

    现代生活方式选择


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自我概念具有引导个体行为、解释个体经验和（）的功能

    • A、解释个体行为
    • B、预测个体行为
    • C、引导个体行为
    • D、决定个体期待

    正确答案:D

  • 第14题：

    属于个体行为的包括（）

    • A、冒险精神
    • B、拼搏精神
    • C、协作行为
    • D、竞争意识

    正确答案:C

  • 第15题：

    健康相关行为是指（）。

    • A、个体与健康有关的行为
    • B、个体与健康和疾病有关的行为
    • C、个体或群体与健康有关的行为
    • D、个体或群体与健康和疾病有关的行为
    • E、个体或群体与健康或疾病有关的行为

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于组织导向型变革的方向的是（）

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下不属于组织行为的组成部分的是（）

    • A、个体行为
    • B、群体行为
    • C、管理行为
    • D、不良行为

    正确答案:D

  • 第18题：

    心理测验的测量对象为（）。

    • A、个体文化
    • B、个体行为
    • C、组织文化
    • D、组织行为

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    属于个体行为的包括（）
    A

    冒险精神

    B

    拼搏精神

    C

    协作行为

    D

    竞争意识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列属于组织导向型变革的方向的是（）
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    D

    知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织导向型变革的变革方向是（）。
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变

    D

    个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于组织行为的组成部分的是（）
    A

    个体行为

    B

    群体行为

    C

    管理行为

    D

    不良行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有（）。
    A

    个体行为激励理论

    B

    团体行为理论

    C

    组织行为理论

    D

    领导行为理论

    E

    个性假设理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    自我概念具有引导个体行为、解释个体经验和（）的功能
    A

    解释个体行为

    B

    预测个体行为

    C

    引导个体行为

    D

    决定个体期待


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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