系统思考是“五项修炼”之一，是学习型组织成员的必需素质。

题目

系统思考是“五项修炼”之一，是学习型组织成员的必需素质。

相似考题

1.学习型组织模式的第五项修炼是（ ）A．自我超越B．团队学习C．系统思考D．建立共同愿景

2.系统思考是建立学习型组织的五项修炼的核心。()

3.在学习型组织的五项修炼中，()是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。A:团队学习 B:建立共同愿景 C:自我超越 D:系统思考

4.不属于构建学习型组织“五项修炼”内容的是()。A、改善心智模式B、系统思考C、自我定位D、团体学习

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  • 第1题：

    简述学习型组织五项修炼中的系统思考。
    （1）系统思考是五项修炼的核心。
    （2）圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式，以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相调和。
    （3）圣吉认为系统思考修炼的精义在于心灵的转换。
    （4）改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
    （5）系统思考应遵循以下原则：第一要注意整体思考的原则；第二要注意动态思考的原则；第三要注意本质思考的原则。
    略

  • 第2题：

    在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各项修炼之间的互动

    • A、系统思考
    • B、团队学习
    • C、共同愿景
    • D、心智模式

    正确答案:B

  • 第3题：

    学习型组织的五项修炼包括（）。

    • A、自我修炼
    • B、改变心智模式
    • C、追求卓越
    • D、系统思考
    • E、建立共同愿景
    • F、团队学习

    正确答案:B,D,E,F

  • 第4题：

    属于学习型组织的五项修炼的是（）

    • A、自我超越
    • B、改善心智模式
    • C、终身学习
    • D、建立共同愿景
    • E、系统思考

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    学习型组织的五项修炼包括（）

    • A、自我超越
    • B、系统思考
    • C、团体学习
    • D、共同愿景
    • E、心智模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    学习型组织的五项修炼不包括（）

    • A、改善心智模式
    • B、系统思考
    • C、建立共同愿景
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    学习型组织五项修炼的核心是（）
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    共同愿景

    D

    团队学习


    正确答案： D
    解析： 系统思考是5项修炼的核心，其他4项修炼都必须结合系统思考而进行，因此，圣吉将他的著作命名为《第5项修炼》。

  • 第8题：

    多选题
    圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。
    A

    建立共同愿景

    B

    团队学习

    C

    改变心智模式

    D

    自我超越

    E

    系统思考


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    系统思考是“五项修炼”之一，是学习型组织成员的必需素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    建立共同愿景

    D

    转换心智模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。

    正确答案： 圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则：
    第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；
    第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；
    第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
    圣吉认为，在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各项修炼之间的互动
    A

    系统思考

    B

    团队学习

    C

    共同愿景

    D

    心智模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。
    圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则：
    第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；
    第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；
    第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
    圣吉认为，在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
    略

  • 第14题：

    在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。

    • A、树立共同目标
    • B、树立个人理想
    • C、建立共同远景
    • D、建立个人目标

    正确答案:C

  • 第15题：

    圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。

    • A、建立共同愿景
    • B、团队学习
    • C、改变心智模式
    • D、自我超越
    • E、系统思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    下列不属于学习型组织的五项修炼的是（）

    • A、自我超越
    • B、系统思考
    • C、不断学习
    • D、共同愿景

    正确答案:C

  • 第17题：

    学习型组织五项修炼的核心是（）

    • A、自我超越
    • B、系统思考
    • C、共同愿景
    • D、团队学习

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    学习型组织的五项修炼包括（）。
    A

    自我修炼

    B

    改变心智模式

    C

    追求卓越

    D

    系统思考

    E

    建立共同愿景

    F

    团队学习


    正确答案： D,F
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述学习型组织五项修炼中的系统思考。

    正确答案： （1）系统思考是五项修炼的核心。
    （2）圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式，以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相调和。
    （3）圣吉认为系统思考修炼的精义在于心灵的转换。
    （4）改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
    （5）系统思考应遵循以下原则：第一要注意整体思考的原则；第二要注意动态思考的原则；第三要注意本质思考的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于学习型组织的五项修炼的是（）
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    不断学习

    D

    共同愿景


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在学习型组织的五项修炼中，()是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式
    A

    自我超越

    B

    建立共同愿景

    C

    团队学习

    D

    系统思考


    正确答案： C
    解析： 团队学习主要表现为一种学习的组织方式，其重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”，它可以强化组织的各种能力，包括组织的思考和行动的能力，也包括组织的学习能力和应变能力。团队学习是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

  • 第22题：

    多选题
    彼得·圣吉在《第五项修炼》中，倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼。以下选项中属于五项修炼的内容是（　　）。
    A

    自我超越

    B

    改变心智模式

    C

    建立共同愿景

    D

    团队学习

    E

    系统思考


    正确答案： E,A
    解析：
    美国学者彼得·圣吉致力于将系统动力学与组织学习、创建原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合，创建了学习型组织理论，被称为学习型组织之父。其代表作有《第五项修炼——学习型组织的艺术和任务》及《变革之舞——学习型组织持续发展面临的挑战》。在《第五项修炼——学习型组织的艺术和任务》中，圣吉倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼——自我超越、改变心智模式、建立共同愿景、团队学习以及系统思考。这五项修炼实际上是改善个人与组织的思维模式，使组织朝向学习型组织迈进的五项技术。它们构成为一个整体，相互作用，相辅相成。

  • 第23题：

    多选题
    学习型组织的五项修炼包括（）
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    团体学习

    D

    共同愿景

    E

    心智模式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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