在学习型组织的五项修炼中，()是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。A:团队学习 B:建立共同愿景 C:自我超越 D:系统思考

题目
在学习型组织的五项修炼中，()是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

A:团队学习
B:建立共同愿景
C:自我超越
D:系统思考
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1.学习型组织五项修炼的现实意义是什么?

2.系统思考是建立学习型组织的五项修炼的核心。()

3.创建学习型组织中“五项修炼”的具体内容?

4.简述述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。简述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。

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  • 第1题：

    学习型组织的五项修炼中，（ ）是最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

    A.自我超越
    B.改善心智模式
    C.系统思考
    D.团队学习

    答案：D
    解析：
    团队学习的重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”。它是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

  • 第2题：

    简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。
    圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则：
    第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；
    第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；
    第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
    圣吉认为，在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
    略

  • 第3题：

    学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。


    正确答案:自我超越；转换心智模式；建立共同远景；团队学习；系统思考

  • 第4题：

    学习型组织“五项修炼”技能的关系是怎样的？


    正确答案: 第一，“系统思考”需要通过“建立共同愿景”、“改善心智模式”、“团队学习”与“自我超越”四项修炼来发挥它的潜力。
    第二，“建立共同愿景”培养成员对团队的长期承诺。
    第三，“改善心智模式”专注于开放的方式，反思人们认知方面的缺点失误。
    第四，“团队学习”是发挥团体力量，使团体力量超乎个人力量的总和的技术。
    第五，“自我超越”是不断反照个人对周围影响的一面镜子，缺少自我超越的修炼，人们将陷入“压力——反应”式的被动困境。

  • 第5题：

    构建学习型组织的五项修炼？


    正确答案: 1、自我超越；
    2、改善心智模式；
    3、建立共同愿景；
    4、团队学习；
    5、系统思考。

  • 第6题：

    学习型组织的五项修炼的内容是什么？你认为五项修炼之间有什么关系？


    正确答案: 圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。
    第一项是自我超越
    自我超越是学习型组织的精神基础。这项修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察现实。这项修炼对于组织中整体价值观的形成，对于组织成员对组织目标的认同，对于提高组织的学习能力都具有重要作用。
    第二项是改善心智模式
    心智模式是根深蒂固于人们心中，影响人们如何了解世界，以及如何采取行动的许多假设、成见，或者是图像、印象等。心智模式决定了人们对世界的看法。
    第三项是建立共同愿景
    共同愿景就是要回答我们想要创造什么的问题。建立共同愿景包含四项要素：愿景——我们想要的未来图像；价值观——我们如何到达我们的目的地；目的和使命——组织存在的理由；目标——我们期待在短期内达到的里程碑。
    第四项是团队学习
    在现代组织中，不仅每个成员需要学习，而且整个组织也需要共同的学习。学习型组织的根本手段就在于学习，而团队学习是其最基本的形式。学习型组织的修炼必须通过团队学习的形式，才能加以组织起来并具体实施。
    团队学习的组织形式是深度汇谈。深度汇谈是一个团体的所有成员，摊开心中的假设，而进入真正一起思考的能力。
    第五项是系统思考
    系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。
    系统思考应遵循以下原则：第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
    关系：在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。

  • 第7题：

    《第五项修炼》中最重要的修炼是（）。


    正确答案:系统思考

  • 第8题：

    问答题
    简述学习型组织“五项修炼”的内容。

    正确答案： （1）自我超越。
    （2）改善心智模式。
    （3）建立共同愿望。
    （4）团队学习。
    （5）系统思考。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    学习型组织“五项修炼”技能的关系是怎样的？

    正确答案： 第一，“系统思考”需要通过“建立共同愿景”、“改善心智模式”、“团队学习”与“自我超越”四项修炼来发挥它的潜力。
    第二，“建立共同愿景”培养成员对团队的长期承诺。
    第三，“改善心智模式”专注于开放的方式，反思人们认知方面的缺点失误。
    第四，“团队学习”是发挥团体力量，使团体力量超乎个人力量的总和的技术。
    第五，“自我超越”是不断反照个人对周围影响的一面镜子，缺少自我超越的修炼，人们将陷入“压力——反应”式的被动困境。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    学习型组织的五项修炼的内容是什么？你认为五项修炼之间有什么关系？

    正确答案： 圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。
    第一项是自我超越
    自我超越是学习型组织的精神基础。这项修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察现实。这项修炼对于组织中整体价值观的形成，对于组织成员对组织目标的认同，对于提高组织的学习能力都具有重要作用。
    第二项是改善心智模式
    心智模式是根深蒂固于人们心中，影响人们如何了解世界，以及如何采取行动的许多假设、成见，或者是图像、印象等。心智模式决定了人们对世界的看法。
    第三项是建立共同愿景
    共同愿景就是要回答我们想要创造什么的问题。建立共同愿景包含四项要素：愿景——我们想要的未来图像；价值观——我们如何到达我们的目的地；目的和使命——组织存在的理由；目标——我们期待在短期内达到的里程碑。
    第四项是团队学习
    在现代组织中，不仅每个成员需要学习，而且整个组织也需要共同的学习。学习型组织的根本手段就在于学习，而团队学习是其最基本的形式。学习型组织的修炼必须通过团队学习的形式，才能加以组织起来并具体实施。
    团队学习的组织形式是深度汇谈。深度汇谈是一个团体的所有成员，摊开心中的假设，而进入真正一起思考的能力。
    第五项是系统思考
    系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。
    系统思考应遵循以下原则：第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
    关系：在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    彼得·圣吉在《第五项修炼》中，倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼。以下选项中属于五项修炼的内容是（　　）。
    A

    自我超越

    B

    改变心智模式

    C

    建立共同愿景

    D

    团队学习

    E

    系统思考


    正确答案： E,A
    解析：
    美国学者彼得·圣吉致力于将系统动力学与组织学习、创建原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合，创建了学习型组织理论，被称为学习型组织之父。其代表作有《第五项修炼——学习型组织的艺术和任务》及《变革之舞——学习型组织持续发展面临的挑战》。在《第五项修炼——学习型组织的艺术和任务》中，圣吉倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼——自我超越、改变心智模式、建立共同愿景、团队学习以及系统思考。这五项修炼实际上是改善个人与组织的思维模式，使组织朝向学习型组织迈进的五项技术。它们构成为一个整体，相互作用，相辅相成。

  • 第12题：

    单选题
    在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各项修炼之间的互动
    A

    系统思考

    B

    团队学习

    C

    共同愿景

    D

    心智模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述学习型组织五项修炼中的系统思考。
    （1）系统思考是五项修炼的核心。
    （2）圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式，以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相调和。
    （3）圣吉认为系统思考修炼的精义在于心灵的转换。
    （4）改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
    （5）系统思考应遵循以下原则：第一要注意整体思考的原则；第二要注意动态思考的原则；第三要注意本质思考的原则。
    略

  • 第14题：

    五项修炼是创建学习型组织的有效方法。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各项修炼之间的互动

    • A、系统思考
    • B、团队学习
    • C、共同愿景
    • D、心智模式

    正确答案:B

  • 第16题：

    圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。

    • A、建立共同愿景
    • B、团队学习
    • C、改变心智模式
    • D、自我超越
    • E、系统思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    简述学习型组织“五项修炼”的内容。


    正确答案: （1）自我超越。
    （2）改善心智模式。
    （3）建立共同愿望。
    （4）团队学习。
    （5）系统思考。

  • 第18题：

    什么是学习型组织？简述建立学习型组织的“五项修炼”。


    正确答案:学习型组织是指通过营造整个组织的学习气氛，而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织的主要特点是通过组织成员持续的学习，来获取新知识、新技能，以促使组织的可持续发展。
    学习型组织的建立需要进行所谓的“五项修炼”，即自我超越、改进心智模式、勾画共同的远景蓝图、团体学习、系统思考。

  • 第19题：

    问答题
    简述学习型组织五项修炼中的系统思考。

    正确答案： （1）系统思考是五项修炼的核心。
    （2）圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式，以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相调和。
    （3）圣吉认为系统思考修炼的精义在于心灵的转换。
    （4）改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
    （5）系统思考应遵循以下原则：第一要注意整体思考的原则；第二要注意动态思考的原则；第三要注意本质思考的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在学习型组织的五项修炼中，()是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式
    A

    自我超越

    B

    建立共同愿景

    C

    团队学习

    D

    系统思考


    正确答案： C
    解析： 团队学习主要表现为一种学习的组织方式，其重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”，它可以强化组织的各种能力，包括组织的思考和行动的能力，也包括组织的学习能力和应变能力。团队学习是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

  • 第21题：

    填空题
    圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，提出了以下五项修炼：（）、（）、（）、建立共同远景目标和开展团队学习 。

    正确答案： 锻炼系统思考能力,追求自我超越,改善心智模式
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    构建学习型组织的五项修炼？

    正确答案： 1、自我超越；
    2、改善心智模式；
    3、建立共同愿景；
    4、团队学习；
    5、系统思考。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。

    正确答案： 圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则：
    第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；
    第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；
    第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
    圣吉认为，在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
    解析： 暂无解析

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