下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位经常延长劳动时间的D、用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的E、用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的
题目
下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C、用人单位经常延长劳动时间的
- D、用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的
- E、用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的
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第1题：
劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位增加劳动强度的答案：A,B,C,D解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
第2题：
在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。A、用人单位未按合同约定提供劳动保护
B、用人单位未足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的答案：A,B,C,D解析：2018新教材P135《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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第3题：
依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：D解析：依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第4题：
在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
B.用人单位未足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的答案：A,B,C,D解析：2019新版教材P133页
《劳动合同法》第3 8条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第2 6条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
第5题：
下列选项中，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括（ ）。
A. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位经常延长劳动时间的
D. 用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由
E. 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的答案：A,B,E解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本题中，A项属于（一），B项属于（二），E项属于上述不需通知即可解除劳动合同的情形，CD不属于上述规定的情形。
综上所述，本题的正确答案为ABE。 -
第6题：
下列哪项情况，劳动者不可以单方解除劳动合同（）。
- A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
正确答案:D -
第7题：
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
- A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。
- A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
- B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
- C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案:B -
第9题：
单选题下列哪项情况，劳动者不可以单方解除劳动合同（）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B用人单位未及时足额支付劳动报酬
C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。（2014）A用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
C用人单位未及时足额支付劳动报酬
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
正确答案： B,A解析： -
第11题：
多选题下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有（）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B用人单位未及时足额支付劳动报酬
C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的
正确答案： B,A解析： 本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。 -
第12题：
多选题下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括()。A用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C用人单位经常延长劳动时间的
D用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的
E用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的
正确答案： D,A解析： 劳动者可以单方解除劳动合同的情形：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的。 -
第13题：
依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的答案：C解析：2018新教材P135用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第14题：
依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违答案：D解析：依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第15题：
下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.劳动者违反用人单位劳动纪律
E.未依法为劳动者缴纳社会保险的答案：B,C,E解析：劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位的原因，即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。A项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第16题：
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。A、用人单位排除劳动者权利
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：B,C,D,E解析：2020版教材P 133
本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
第17题：
下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括()。A . 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C . 用人单位经常延长劳动时间的
D . 用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的
E . 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的答案：A,B,E解析：2016教材P页，《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合司：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。答案选ABE。 -
第18题：
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）
- A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
- B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
正确答案:A -
第19题：
属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（）。
- A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
正确答案:A,B,C -
第20题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B用人单位未及时足额支付劳动报酬
C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
正确答案： B,C解析： 选项ABCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。 -
第21题：
单选题下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B用人单位未及时足额支付劳动报酬
C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）A用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D用人单位未及时足额支付劳动报酬的
正确答案： C解析： 暂无解析