在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

题目
在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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1.《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2.在用人单位有( )等情形的，劳动者依法可以单方解除合同。A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.用人单位有下列()等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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  • 第1题：

    在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

    B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    用人单位有下列（）情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。


    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    ②未及时足额支付劳动报酬的；

    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    ⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第3题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

    A:用人单位未及时足额支付劳动报酬
    B:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    E:用人单位增加劳动强度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第4题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括（　　）。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    E.用人单位增加劳动强度的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    D.违反推荐性规定的
    E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    （2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位排除劳动者权利
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A 项是劳动合同无效的情形，劳动合同既然自始没有效力，也就无解除可言。《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的 情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第7题：

    《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。
    A

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者可以解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    E

    用人单位增加劳动强度的


    正确答案： B,E
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第13题：

    用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同( )。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B.未及时足额支付劳动报酬的

    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.及时足额支付劳动报酬
    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效

    答案：A,C,D,E
    解析：
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效，出现以上情况劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益
    E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第16题：

    依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第17题：

    下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。


    A.在试用期内

    B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    D.劳动者违反用人单位劳动纪律

    E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

    答案：B,C,E
    解析：
    劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位的原因，即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。A项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第19题：

    用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

    • A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

    • A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    • B、未及时足额支付劳动报酬；
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险；
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
    A

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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