下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业

题目

下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D．用人单位强令冒险作业

相似考题

1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

3.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业

4.列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

更多“下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。 A.用人单位未按照劳动合同约定提 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

    A.在试用期内的

    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

    D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

    E.劳动合同期未满


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    有下列( )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

    B.在试用期内的

    C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。

    A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
    B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
    C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

  • 第4题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
    B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
    C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

    答案：A,D
    解析：
    （1）选项BC：属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金；（2）选项AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

  • 第5题：

    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

    • A、在试用期内的
    • B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
    • C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的
    • D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。


    正确答案: （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
    （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    （5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第7题：

    劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？


    正确答案: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第8题：

    有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期内的；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第9题：

    下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
    • B、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效
    • D、用人单位未及时足额支付劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（   ）。
    A

    劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

    C

    劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

    D

    劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有（）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    D

    用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的


    正确答案： B,A
    解析： 本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

  • 第12题：

    多选题
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
    A

    在试用期内的

    B

    用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的

    C

    用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的

    D

    用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()

    A、在试用期内的

    B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    C、用人单位依法破产的

    D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的


    答案：BD

  • 第14题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。

    A.在试用期内

    B.用人单位强迫劳动的

    C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

    D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。


    A.在试用期内的

    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

    D.劳动者患病或者非因工负伤

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第17题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第18题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • B、用人单位强迫劳动的
    • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
    • D、用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
    • E、奖金不满意的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    • A、试用期内的；
    • B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    • D、劳动者随时可解除劳动合同。

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    用人单位强迫劳动的

    C

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

    D

    用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

    E

    奖金不满意的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（　）。（2014）
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

    B

    用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

    C

    用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效

    D

    用人单位未及时足额支付劳动报酬


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。

    正确答案： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
    （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    （5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    解析： 暂无解析

相关内容